點擊查看：2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　理論知識單項選擇題

　　1(　　)是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的準確性程度。

　　A.績效管理的信度B.績效管理的效度C.績效管理的評價標準D.績效管理的要求

　　參考答案：B

　　2發現員工的特點。并根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處。將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的(　　)。

　　A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能

　　參考答案：B

　　3關于人力資源部門在績效管理方面管理責任的表述不正確的是(　　)。

　　A.收集反饋信息

　　B.培訓實施績效管理的人員

　　C.在本部門認真執行績效管理制度，起到示范作用

　　D.根據人力資源開發計劃制定相應的績效管理決策內容

　　參考答案：D

　　4績效考評的內容不包括(　　)。

　　A.能力考評B.態度考評C.業績考評D.背景考評

　　參考答案：D

　　5不屬于按具體形式區分的考評方法的是(　　)。

　　A.書面法B.量表評定法C.混合標準尺度法D.行為

　　參考答案：D

　　6員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為(　　)。

　　A.福利B.薪酬C.工費D.薪資

　　參考答案：B

　　7(　　)是指單位勞動時間的最低工資數額。

　　A.最低工資率B.最低工資標準C.最低工資額D.最低平均工資

　　參考答案：A

　　8對于最低工資描述正確的是(　　)。

　　A.可以按月、周、日、小時確定

　　B.加班費是構成最低工資的一部分

　　C.所有地區實行統一的最低工資率

　　D.所有行業實行統一的最低工資率

　　參考答案：A

　　9(　　)的工種不適合采用技術等級工資制。 。

　　A.勞動熟練程度差別大

　　B.技術復雜程度高

　　C.勞動熟練程度差別小

　　D.工作物等級不同

　　參考答案：C

　　10工資結構線愈平穩，各崗位等級之間的薪酬差距(　　)。

　　A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

　　參考答案：B

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