黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選(4)

來源:考試吧 2015-04-15 11:05:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選(4)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  11單位依法安排小王在1月1日加班一天。則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的(  )。

  A.100%B.150%C.200%D.300%

  參考答案:D

  12企業繳納基本養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的(  )。

  A.10%B.15%C.20%D.25%

  參考答案:C

  13(  )屬于直接薪酬。

  A.社會保險B.基本薪酬C.額外津貼D.非工作日工資

  參考答案:B

  14(  )不是計件工資制的組成部分。

  A.計件單價B.勞動生產率C.勞動定額D.工作物等級

  參考答案:B

  15勞動合同中約定的試用期的期限(  )。

  A.最長不得超過6個月B.平等協商確定C.按合同期限的1/12確定D.按合同期限的一定比例確定

  參考答案:A

  16(  )是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

  A.專項協議B.勞動關系C.勞動協議D.勞動合同

  參考答案:D

  17勞動合同包括法定條例和約定條例,(  )不屬于法定條款內容。

  A.社會保險B.勞動保護和勞動條件C.保密事項D.勞動紀律

  參考答案:C

  18勞動合同雙方當事人。對已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為(  )。

  A.勞動合同的訂立B.勞動合同的變更C.勞動合同的解除D.合同的終止

  參考答案:B

  19(  )不屬于勞動關系的特征。

  A.內容是勞動B.隸屬性C.平等性D.協調性

  參考答案:D

  20勞動合同訂立的基本原則不包括(  )。

  A.平等原則B.自愿原則C.協商一致原則D.全面原則

  參考答案:D

上一頁  1 2 

  相關推薦:

  2015年人力資源管理員考試章節輔導講義匯總

  2015年人力資源管理員考試全真強化模擬題匯總

  2015年人力資源管理員考試《專業技能》模擬卷匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 天天干夜夜爽天天操夜夜爽视频 | 欧美xx00| 亚洲影音先锋看看 | 亚洲国产成人精彩精品 | 麻豆一区二区 | 在线伊人网 | 可以免费看的黄色网址 | 日本国产在线 | 特级全黄一级毛片免费 | 国产精品久久久久久亚洲伦理 | 国产在线观看网址在线视频 | 一级在线毛片 | porefree日本中国 | 伊人网综合在线视频 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 国产精品偷伦视频免费观看的 | 麻豆国产 | 日韩欧美亚洲香蕉七次郎 | 看全色黄大色大片免费久久怂 | 丁香五月亚洲综合在线 | 精品一区二区视频在线观看 | 免费aⅴ视频 | freexx性欧美黑人 | 亚洲国产天堂在线mv网站 | 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 亚洲成a人片在线观看 欧美 | 天天拍天天射 | 乱理最新乱理片中文 | 被多人强伦的小柔小说片段 | 毛片手机在线观看 | 99免费精品视频 | 日日操夜夜操免费视频 | 国产一区二区免费播放 | 亚洲日本黄色片 | 午夜男人影院 | 中文字幕日韩专区精品系列 | 久久久久久88色偷偷 | 日韩中文字幕免费在线观看 | 日韩avv| 亚洲欧美强伦一区二区另类 | 小明在看看永久免费平台 |