點擊查看：2015年四級人力資源管理師考試沖刺練習題匯總

　　1[單選題] 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　2[單選題] 最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認(　　)的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

　　A.物價指數B.最低工資標準C.最低工資指導線D.當地人工成本平均水平

　　參考答案：B

　　參考解析：工資項目預算的前期工作包括分析當年同比的消費者物價指數，是否大于或等于最低工資標準增長幅度。在一般情況下，消費者物價指數只會大于或等于最低工資標準的調整幅度，因為最低工資標準是根據消費者物價指數進行調整的。如果發生特殊情況，物價指數小于最低工資標準的增長幅度，那么應在確認最低工資標準增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

　　3[單選題] 假如你新到某家公司工作，發現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發現，加班并不是公司的規定，面對這種情況，你會(　　)。

　　A.不管別人如何，自己不加班

　　B.和其他員工一樣加班

　　C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

　　D.覺得自己不適應這樣的環境，準備離開這家公司

　　參考答案：C

　　參考解析：從業人員要愛崗敬業，愛自己所選擇的職業，通過自己的努力為公司的發展做出貢獻，并從工作中獲得相應的報酬。如果自己新到某家公司工作，公司沒有規定，而員工還經常加班，自己可以一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費。

　　4[單選題] 下列各項中，屬于社會保險內容的是(　　)。

　　A.失業保險B.社會救濟C.財產保險D.社會福利

　　參考答案：A

　　參考解析：我國現行的社會保障體系包括：①社會保險;②社會救濟;③社會福利;④社會優撫安置;⑤國有企業下崗職工基本生活保障和再就業。其中，社會保險包括：①養老保險;②醫療保險;③失業保險;④工傷保險;⑤生育保險。

　　5[單選題] 績效管理中，高層主管職責不包括(　　)。

　　A.確定部門主管績效指標B.績效考評C.績效反饋與面談D.確定班組主管績效指標

　　參考答案：D

　　參考解析：高層主管的職責包括：①確定部門主管績效指標;②績效考評;③績效反饋與面談。D項屬于部門主管的職責。

　　6[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是(　　)。

　　A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評

　　參考答案：D

　　參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

　　7[單選題] 根據(　　)的不同，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。

　　A.考評對象B.考評內容C.考評時間D.考評主體

　　參考答案：B

　　參考解析：根據績效考評的內容不同，可將績效考評分為：①品質主導型，是以考評對象在工作中所表現出來的心理品質;②行為主導型，是以員工在工作過程中的行為表現為主要內容的績效考評;③效果主導型，是以員工或組織的工作效果為主要內容的績效考評。

　　8[單選題] 李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意;則其可以得到相當于其工資金額(　　)個月的經濟補償金。

　　A.1B.2C.3D.12

　　參考答案：A

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放。

　　9[多選題] 在職業領域，公道的特征包括(　　)。

　　A.公道標準的時代性B.公道觀念的多元性C.公道意識的社會性D.公道執行的人為性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：公道是指給予行為對象其應得而不給其不應得的行為和品德。它具有的特征包括：①公道標準的時代性;②公道觀念的多元性;③公道意識的社會性。

　　10[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括(　　)。

　　A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪問D.BSC技術E.人員素質測評

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節輔導講義匯總

　　2015年人力資源管理員考試全真強化模擬題匯總

　　2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總