11如果人員的(　)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

　　A.工作態度 B.工作績效C.工作內容 D.工作狀態

　　參考答案：B

　　12員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

　　A.個人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　參考答案：B

　　13現代勞動法不包括以下( )制度

　　A.就業促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度

　　參考答案：D

　　14在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和(　)：

　　A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運動機能測試

　　參考答案：D

　　15關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是(　)。

　　A.外聘教師能保證交流的順暢

　　B.企業內部開發教師資源成本較高

　　C.使用內部培養教師可能會加大培訓風險

　　D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

　　參考答案：D

　　16公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　17人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗 D.無領導小組討論

　　參考答案：D

　　18津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　參考答案：B

　　19招聘原則中(　)是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

　　A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循國家法律法規 D.效率優先原則

　　參考答案：A

　　20為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，(　)由此而生并被廣泛運用

　　A.培訓服務制度 B.培訓制約制度C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

　　參考答案：A

　　21勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(　)。

　　A.用人單位支付的培訓費B.勞動合同約定的其他賠償費用C.用人單位在招聘中所支付的費用D.對生產經營造成的間接經濟損失

　　參考答案：C

　　22勞動法的主要宗旨是( )

　　A.調整勞動關系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對

　　參考答案：C

　　23在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益

　　參考答案：B

　　24符合績效考核指標設置要求的陳述是(　)。

　　A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設備的使用和維護C.盡量節約時間 D.每月廢品率不超過1%

　　參考答案：D

　　25王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放(　)的工資。

　　A.8個月B.12個月C.16個月D.24個月

　　參考答案：C

　　26企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人

　　參考答案：A

　　27影響和制約組織結構的因素有(　)。

　　A.信息溝通，技術特點，經營戰略

　　B.管理體制，企業規模，投資成本

　　C.經營戰略，投資成本，環境變化

　　D.企業規模，人才結構，管理體制

　　參考答案：A

　　28我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

　　A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月

　　參考答案：B

　　29培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和(　)等四個方面。

　　A.培訓成績的衡量標準

　　B.以能力和業績為導向的分配原則

　　C.明確的培訓評估標準

　　D.合適的培訓條件

　　參考答案：B

　　30某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為(　 )。

　　A.50人 B.100人C.150人 D.200人

　　參考答案：B

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