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　　一、單選題

　　1在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

　　參考答案：C

　　2短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果

　　A.一個月左右B.一個季度C.一年左右D.以上都不對

　　參考答案：C

　　3組織文化與 思想 政治工作的關系是( )

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.組織文化是 思想 政治工作的補充

　　D.二者沒有關系

　　參考答案：A

　　4勞動衛生規程不包括(　)。

　　A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強光刺激D.防止電磁輻射危害

　　參考答案：B

　　5( )是勞動法調整勞動關系的結果體現

　　A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系

　　參考答案：D

　　6從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

　　A.常規教育B.學校教育C.繼續教育D.基礎教育

　　參考答案：C

　　7劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

　　A.工作繁簡難易B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質

　　參考答案：D

　　8勞動力市場規則可以概括為(　)。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價、合法

　　C.合理、等價、合法

　　D.均衡、合理、等價

　　參考答案：B

　　9勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

　　A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決

　　參考答案：A

　　10目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養老保險B.國家統籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養型養老

　　參考答案：C

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