11一個完整的培訓評估和衡量系統，需要在培訓過程的( )收集數據，并通過分析進行培訓評估工作。

　　A.培訓評估階段B.不同的階段C.培訓實施階段D.培訓管理階段

　　參考答案：B

　　12通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

　　A.問卷調查法B.體訪問法C.工作盤點法D.績效分析法

　　參考答案：C

　　13在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據主要是(　).

　　A.民法通則B.勞動爭議仲裁委員會辦案規則C.刑法D.行政訴訟法

　　參考答案：B

　　14集體合同中，勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標準( )法律法規規定的最低標準。

　　A.相同于B.不得低于C.不得高于D.不同于

　　參考答案：B

　　15制定薪酬計劃的方法有(　)種

　　A.一種 B.二種 C.三種 D.四種

　　參考答案：B

　　16社會優撫針對( )

　　A.勞動者 B.貧困者 C.全體居民 D.軍人及其家屬

　　參考答案：D

　　17根據成人教育理論，只有當受訓者對( )比較了解以后，才可能對培訓產生興趣并積極接受培訓。

　　A.培訓項目B.企業戰略C.培訓老師D.培訓方式

　　參考答案：A

　　18“知識”考評屬于( )

　　A.能力考評 B.業績考評 C.態度考評 D.智力考評

　　參考答案：A

　　19下列具有雙道命令系統的企業組織機構類型為( )

　　A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業部制

　　參考答案：C

　　20培訓制度，即能夠直接影響和作用于培訓系統及活動的各種法律、規章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和政令、( )等兩個方面。

　　A.培訓管理體系B.培訓的具體制度和政策C.培訓體系的建設D.培訓評估體系

　　參考答案：B

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