點擊查看：2015二級人力資源管理師考試考前強化練習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1以下屬于績反饋基本要求的是( )

　　A.科學性B.有效性C.永久性D.真實性E.可行性

　　參考答案：D

　　2當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取哪一種做法?( )

　　A.反復檢查，確認沒有錯誤才上交

　　B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交考試大

　　C.先交給下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交

　　D.先交給上司，視領導意見而定

　　參考答案：A

　　3勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。

　　A.公平合理B.平等自愿C.互惠互利D.有企業員工的參與

　　參考答案：D

　　4國外的“就業服務”是指( )。

　　A.職業介紹B.就業政策C.就業訓練D.失業救濟

　　參考答案：A

　　5人力資源培訓開發計劃和長度信賴于(　).

　　A.形式B.時間C.地點D.內容

　　參考答案：D

　　6勞動力市場規則可以概括為( )

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價、合法

　　C.合理、等價、合法

　　D.均衡、合理、等價

　　參考答案：B

　　7在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容有( )方面。

　　A.3 個B.4個C.5個D.6個E.7個

　　參考答案：C

　　8能夠避免趨中趨勢的評價方法是(　)。

　　A.評價尺度表法B.強制分布法C.交替排序法D.關鍵事件法

　　參考答案：B

　　9按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家(　)在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式.

　　A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格

　　參考答案：B

　　10對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇(　).

　　A.較高B.較低C.低水平和高水平機遇相等D.都不正確

　　參考答案：B

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