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　　一、單選題

　　1、 對勞動法的闡述，不正確的是( )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　答案： C

　　2、 當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )

　　A、勞動合同

　　B、集體協(xié)議

　　C、集體合同

　　D、勞資協(xié)議

　　答案： C

　　3、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

　　A、求方客體的獨立地位

　　B、供方主體的法律地位

　　C、供方客體的法律地位

　　D、求方主體的自主地位

　　答案：B

　　4、 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )

　　A、平等保護

　　B、全面保護

　　C、基本保護

　　D、優(yōu)先保護

　　答案： C

　　5、 勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者( )的安排

　　A、工作地點、工作對象和工作量

　　B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C、勞動崗位、勞動時間和勞動量

　　D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　答案： C

　　6、 ( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據。

　　A、調查方案

　　B、調查計劃

　　C、數據資料

　　D、調查分析

　　答案： C

　　7、 具體的調查方法不包括( )。

　　A、訪問法B、觀察法 C、報告法 D、抽樣法

　　答案： D

　　8、 初級資料搜集的方法不包括( )

　　A、訪問法B、觀察法 C、記錄法 D、報告法

　　答案： C

　　9、 一般來說，數據處理設計的內容不包括( )

　　A、數據的信息標準化

　　B、準備機器載體并進行檢查

　　C、整個數據處理設計的預算控制

　　D、數據處理所用算法、軟件的設計和選擇

　　答案： D

　　10、 下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( )

　　A、那座辦公大樓35層

　　B、我們開始考試

　　C、學習態(tài)度認真、嚴肅

　　D、我什么都知道

　　答案： A

　　11 人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　答案： A

　　12 從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質刺激的手段，而現代人力資源管理則更多地強調人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理內容上

　　D、管理體制上

　　答案：B

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