8.企業的崗位說明書：

　　(A)非常完備(B)有，但很簡單

　　(C)有，但只是擺設(D)沒有

　　9.對自己的工作職責您：

　　(A)非常清楚(B)基本清楚(C)不太清楚(D)不清楚，領導吩咐什么干什么

　　10.您實際的工作與您的崗位說明書：

　　(A)非常一致(B)基本一致(C)不太一致(D)不知道一致不一致

　　11.作為企業的成員之一，您：

　　(A)非常自豪(B)有點兒自豪(C)沒有感覺(D)生怕別人知道

　　12.企業員工能夠交流分享新的想法和知識。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)從不

　　13.您認為企業目前業績良好的原因有(可多選)：

　　(A)人員素質(B)先進的管理(C)客戶資源

　　(D)產品以及服務質量(E)母公司的支持及企業規模其他(請注明)._________

　　14.您認為企業目前最主要的優勢在于(可多選)：

　　(A)人員素質(B)先進的管理(C)客戶資源(D)產品以及服務質量(E)母公司的支持及企業規模

　　其他(請注明)：

　　15.違反企業制度和與同事搞好關系，后者有時候：

　　(A)非常重要(B)重要(C)不能確定(D)不很重要(E)不重要

　　16.您向上級或企業領導反映的事情，能夠妥善解決并及時反饋。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)從不

　　17.企業的規章制度：

　　(A)非常完備(B)有，但很簡單

　　(C)有，但只是擺設(D)沒有

　　18.企業規章制度執行：

　　(A)非常嚴格(B)不是很嚴格(C)不按照制度執行

　　19.企業所有員工目標一致，共同取勝的愿望很強。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　20.您的上級主管有時很官僚，并不真正了解您工作的具體情況。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　21.企業在未來三年里，能在銷售額和利潤增長方面有一個大的飛躍。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　22.企業組織架構的設置：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定(D)不合理(E)很不合理

　　23.企業主要業務流程：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定(D)不合理(E)很不合理

　　24.您能及時了解企業的動態與新的政策。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)從來都不能

　　25.企業很有必要對員工的工作進行考評。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　26.績效考評對企業和員工來說：

　　(A)非常重要(B)重要(C)不能確定(D)不很重要(E)不重要

　　27.您對自己的績效指標：

　　(A)非常清楚(B)清楚(C)有所了解(D)不清楚

　　(請詳細列出您的考評指標)

　　28.您的績效指標與企業的發展目標有很大關系。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　29.您參與了自己的績效指標的制定。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)從來不

　　30.您認為您的績效指標：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定(D)不合理(E)很不合理

　　(如不合理請給出您的修改建議)：

　　31.您認為現在的考評方式：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定是否合理

　　(D)不合理(E)很不合理

　　32.您認為您的考評結果：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定是否合理

　　(D)不合理(E)很不合理

　　33.企業的薪酬和考評結果的聯系：

　　(A)緊密(B)有聯系但不緊密

　　(c)有很小聯系(D)沒有聯系(E)不能確定

　　34.企業晉升和考評結果的聯系：

　　(A)緊密(B)有聯系但不緊密

　　(C)有很小聯系(D)沒有聯系(E)不能確定

　　35.企業的培訓和考評結果的聯系：

　　(A)緊密(B)有聯系但不緊密

　　(C)有很小聯系(D)沒有聯系(E)不能確定

　　36.您能夠通過績效考評發現自己工作中的不足。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)不能夠

　　37.您對在企業內部實行末位淘汰制：

　　(A)非常贊成(B)贊成(c)無所謂(D)不贊成(E)很不贊成

　　38.績效考評結束后，您能很快地得到反饋。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)從不

　　39.每次考評結束，您的上級主管會就考評結果與您進行交流。

　　(A)總是(B)大多數情況(C)有時候(D)從不

　　40.總體而言，您對企業的績效管理工作：

　　(A)非常滿意(B)滿意(C)無所謂(D)不滿意(E)很不滿意

　　41.您認為企業的績效管理還有需要修改的地方，比如：

　　42.您對本次問卷調查有什么意見或建議：

　　10[多選題] 下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是(　　)。

　　A.把相關的問題分開，分散收集信息

　　B.調查問卷語言規范，問題簡單明確

　　C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　D.確保表格中的每個調查項目都是必要的

　　E.先明確薪酬調查問卷的主要內容，再設計調查表

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：設計薪酬調查問卷的注意事項：

　　(1)明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格。保證表格滿足它的使用目的。

　　(2)確保表格中的每個調查項目都是必要的，經過必要的審核剔除不必要的調查項目，以提高調查問卷的有效性和實用性。

　　(3)請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設計是否合理。

　　(4)要求語言標準，問題簡單明確。(5)把相關的問題放在一起，例如姓名、年齡、崗位名稱、所屬部門等。

　　(6)盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。(7)保證留有足夠的填寫空間。記住：一些人手寫時字體較大。

　　(8)使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當然也可以采用電子問卷，以便于統計分析軟件處理。

　　(9)如果覺得有幫助，可注明“填表須知”。

　　(10)充分考慮信息處理的簡便性和正確性。如果需要將表格中的調查結果轉錄到其他文件中，就應按照同樣的順序排列提問答案的選項，以便減少抄錄時發生的錯誤。

　　(11)如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復寫紙，以免多次填寫表格。

　　(12)如果表格收集的數據使用OCR(光學字符閱讀)和OMR(光學符號閱讀)處理，這兩種方法使信息可以自動讀入計算機，表格則需要非常仔細地設計，保證準確地完成數據處理。

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