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二、多項(xiàng)選擇題
21.【答案】AC
【解析】A項(xiàng)：年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定節(jié)假日)=250(天)。C項(xiàng)：月計(jì)薪天數(shù)=(365-104)÷12=21.75(天/月)。
22.【答案】ABCE
23.【答案】BDE
24.【答案】ACD
25.【答案】BCDE
26.【答案】ABDE
27.【答案】CDE
28.【答案】BCDE
29.【答案】ABCE
【解析】D項(xiàng)：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
30.【答案】ACE
【解析】集體合同中的一般性規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
三、簡(jiǎn)答題
1.【答案】職工代表大會(huì)的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對(duì)企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)進(jìn)行咨詢、建議或決定的權(quán)力。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)審議建議權(quán);
(2)審議通過(guò)權(quán);
(3)審議決定權(quán);
(4)評(píng)議監(jiān)督權(quán);
(5)推薦選舉權(quán)。
2.【答案】平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：
(1)主體不同;
(2)目的不同;
(3)程序不同;
(4)內(nèi)容不同;
(5)法律效力不同;
(6)法律依據(jù)不同。
四、綜合分析題
【答案】(1)該公司的做法是違法的。
該公司在用工之日起未與小張簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。小張?jiān)谠摴竟ぷ鳎匆研纬呻p方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額。
根據(jù)工資獎(jiǎng)金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。如果在薪資改革后，出現(xiàn)員工原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第一款，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認(rèn)可的薪酬調(diào)整規(guī)定，作為員工績(jī)效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定考評(píng)后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)放。
(2)小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹Ｊ紫刃埵窃趧趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)。另外，《勞動(dòng)法》第九十一條第一款規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，小張從工作第二個(gè)月起應(yīng)獲得的工資是8000元。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
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