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　　企業中工培訓開發體系的構建

　　一、單項選擇題

　　1.培訓文化的建立可大致分為三個階段，其中不包括()階段。C

　　(A)發展 (B)萌芽 (C)動作 (D)成熟

　　2.關于在學習型組織中領導者的角色，以下說法錯誤的是()。D

　　(A)領導者是設計師

　　(B)領導者是仆人

　　(C)領導者是教練

　　(D)領導者是督促者

　　3.下列不屬于外部培訓資源的是()。A

　　(A)企業人力資源部門

　　(B)大學教師

　　(C)研究生

　　(D)專業培訓機構

　　4.()是制訂企業培訓規劃的前提與依據。C

　　(A)企業外部因素

　　(B)企業內部環境

　　(C)企業內部因素

　　(D)企業外部環境

　　5.美國培訓與發展協會曾指出，判斷從萌芽階段進入發展階段有三個重要標志。其中不包括()。A

　　(A)企業是否真正理解和認識了自身狀況

　　(B)企業是否真正理解和認識了現代培訓

　　(C)企業是否真正擁有了自己行之有效的培訓規劃與實施計劃

　　(D)企業是否真正擁有了階梯化的與需求很好匹配的培訓課程體系

　　6.虛擬部訓組織模式的運作遵循的三個原則不包括()。A

　　(A)員工對學習負一般責任

　　(B)在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

　　(C)員工對學習負主要責任

　　(D)經理與員工的關系對將培訓成果換成工作績效起著重要的作用

　　7.集中戰略的側重點不包括()。B

　　(A)提高市場份額

　　(B)提高市場信譽

　　(C)減少運營成本

　　(D)保持市場定位

　　8.對信息的掌握并不停留于個人手中。而是要在正規組織中達成共識。體現的是組織學習力不同于()的一個特征。A

　　(A)個人學習力

　　(B)集體學習力

　　(C)員工學習力

　　(D)個人能力

　　9.培訓開發評估反饋是一個系統的收集有關人力資源培訓開發項目的描述性和()信息的過程。C

　　(A)選擇性 (B)判斷性 (C)評判性 (D)開發性

　　10.側重于新的市場和產品的開發、革新與聯合的經營戰略稱()。B

　　(A)外部成長戰略

　　(B)內部成長戰略

　　(C)市場需求戰略

　　(D)緊縮戰略

　　11.()開發是企業對付經濟與技術變化的第一道防線。B

　　(A)員工技能 (B)員工培訓 (C)員工管理 (D)員工心理

　　12.所謂()就是為了實現某種特殊目的的一組有著內在聯系的諸多部分的集合。C

　　(A)管理 (B)開發 (C)系統 (D)組織

　　13.矩陣模式的優點不包括()。D

　　(A)有助于將培訓與經營需要聯系起來

　　(B)培訓師可以通過了解某一些特定經營職能而獲得專門知識

　　(C)培訓師還要對培訓部門主管負責

　　(D)培訓部門計劃很容易擬訂

　　14.()強調經營的財務清算和業務剝離。C

　　(A)市場需求戰略

　　(B)內部成長戰略

　　(C)緊縮投資戰略

　　(D)外部成長戰略

　　15.外部成長兼并戰略的重要不包括()。C

　　(A)橫向聯合

　　(B)縱向聯合

　　(C)國家指導聯合

　　(D)發散組合

　　16.培訓開發反饋子系統中要注意的是()。A

　　(A)成功的經驗與失敗的教訓

　　(B)成功的經驗與教學不匹配

　　(C)發揚成績與改進不足

　　(D)提出對策與采取有效措施

　　17.企業辦學中客戶群不包括()。C

　　(A)員工 (B)經理 (C)消費者 (D)公司外部的相關利益者

　　18.()的終身學習具有個體屬性、社會屬性、中介屬性和發展屬性。C

　　(A)員工 (B)公民 (C)人 (D)集體

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