點擊查看：2015下半年二級人力資源管理師備考練習題匯總

　　1[簡答題]寬帶薪酬具備哪些特征?

　　參考解析：

　　(1)支持扁平型組織結構(2)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高(3)有利于崗位的輪換(4)能密切配合勞動力市場上的供求變化(5)有利于管理人員以及人力資源專業人員的角色轉變(6)有利于推動良好的工作績效

　　2[簡答題]勞動爭議仲裁的時效制度具有哪些特征?該制度的意義體現在哪些方面?

　　參考解析：

　　(1)勞動爭議仲裁時效具有下述特征：①仲裁時效具有消滅時效的性質。②仲裁時效只發生消滅勝訴權的后果，并不發生消滅實體權利的后果。③仲裁時效具有強行性。④仲裁時效具有特殊性。仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件，它與民事糾紛、刑事案件或行政爭議關于時效的規定不同。

　　(2)《勞動爭議調解仲裁法》明確規定仲裁時效，其意義為下述方面：①維護勞動關系的穩定。②督促權利人及時行使權利。③有利于正確處理勞動爭議案件。

　　3[簡答題]簡述選拔性測評的主要特點。

　　參考解析：

　　(1)強調測評的區分功能，即要把不同素質、不同水平的人區別開來。

　　(2)測評標準剛性強，即測評標準應該精確，不能使人含糊不解。

　　(3)測評過程強調客觀性，即盡可能實現測評方法的數量化和規范化。

　　(4)測評指標具有靈活性。其他測評的指標都是從測評目標分解而來的。

　　(5)結果體現為分數或等級。

　　4[簡答題] 簡述設計薪酬調查表格的具體要求。

　　參考解析：

　　(1)明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格。保證表格滿足它的使用目的。

　　(2)確保表格中的每個調查項目都是必要的，經過必要的審核剔除必要的調查項目，以提高調查問卷的有效性和實用性。

　　(3)請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設計是否合理。

　　(4)要求語言標準，問題簡單明確。

　　(5)把相關的問題放在一起，如姓名、年齡、崗位名稱、所屬部門等。

　　(6)盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。

　　(7)保證留有足夠的填寫空間。記住，一些人手寫時字體較大。

　　(8)使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當然也可以采用電子問卷，以便于統計分析軟件處理。

　　(9)如果覺得有幫助，可注明“填表須知”。

　　(10)充分考慮信息處理的簡便性和正確性。如果需要將表格中的調查結果轉錄到其他文件中，就應按照同樣的順序排列提問答案的選項，以便減少抄錄時發生錯誤。

　　(11)如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復寫紙，以免不得不多次填寫表格。

　　(12)如果表格收集的數據使用OCR(光學字符閱讀)和OMR(光學符號閱讀)處理，這兩種方法使信息可以自動讀入計算機，表格則需要非常仔細地設計，保證準確地完成數據處理。

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