5[簡答題]網絡型組織與一般流程型組織相比，它具有哪些特點?

　　參考解析：

　　(1)具有更大的靈活性，是一種“市場驅動型”組織。

　　(2)組織結構的扁平化。

　　(3)流程的動態化特征更為明顯，能夠實現對市場的敏捷響應。

　　(4)突出企業自身的核心能力。

　　(5)工作地點離散化，能夠充分利用外部人力、物力、財力資源，實現成本共擔，降低生產成本。

　　(6)企業之間是為了完成一定的目標而結成的一種短暫的動態聯盟。

　　(7)各企業的核心能力得到最大限度的發揮，從而擁有得天獨厚的競爭優勢。

　　(8)企業規模小型化趨勢更為明顯。

　　(9)要求有更為完善的網絡技術。

　　6[單選題]當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是(　　)

　　A.結構化面試B.評價中心方法C.筆試D.非結構化面試

　　參考答案：B

　　參考解析：評價中心方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德國的軍事心理學家用圓桌討論來挑選有領導和指揮潛能的軍官的多項評價過程。

　　7[多選題]薪酬制度設計的原則包括(　　)

　　A.競爭性原則B.合理性原則C.激勵性原則D.利益性原則E.公平性原則

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：薪酬制度設計的原則包括：公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。

　　8[單選題] 某公司的售后服務經理王女士在對售后服務人員進行培訓之前，先做了一個綜合素質測評，這屬于(　　)素質測評。

　　A.考核性B.診斷性C.開發性D.選拔性

　　參考答案：C

　　參考解析：開發性測評是指以開發員工素質為目的的測評，可以為人力資源開發提供依據。這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優勢，在哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發依據。在測評過程結束后，應針對測評結果提出開發建議。

　　9[多選題] 員工素質測評的類型主要有(　　)。

　　A.開發性測評B.選拔性測評C.綜合性測評D.診斷性測評E.考核性測評

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：員工素質測評的類型主要包括：①選拔性測評，指以選拔優秀員工為目的的測評;②開發性測評，指以開發員工素質為目的的測評，可以為人力資源開發提供依據;③診斷性測評，是以了解現狀或查找根源為目的的測評，如需求層次調查;④考核性測評，又稱鑒定性測評，指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經常穿插在選拔性測評中。

　　10[單選題] (　　)是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現做出總評價。

　　A.優先效應B.首因效應C.后繼效應D.近期效應

　　參考答案：A

　　參考解析：所謂優先效應是指考評者根據下屬最初的績效信息，對其考評期內的全部表現作出的總評價，以前期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現了“以偏概全”的考評偏差。

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