5[單選題] (　　)是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發展的潛力和趨勢。

　　A.目標評估法B.關鍵人物評估法C.比較評估法D.動態評估法

　　參考答案：D

　　參考解析：動態評估法是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發展的潛力和趨勢。

　　6[單選題]關于個案研究法，下列敘述不正確的是(　　)。

　　A.個案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進行分析研究，確定績效考評指標和考評要素體系

　　B.個案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式

　　C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對象，通過對這些材料的總結分析，歸納出績效考評要素體系

　　D.選擇典型人物和資料時，必須選擇成功的典型人物和資料，不能選擇失敗的典型人物和資料

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：選擇典型人物和資料時，既可選擇成功的典型人物和資料，也可選擇失敗的典型人物和資料，還可將兩者結合起來。第6題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(3)選擇筆記標簽：試題內容(3)答案解析(0)

　　7[單選題] 在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是(　　)。

　　A.行為評估B.學習評估C.反應評估D.結果評估

　　參考答案：A

　　參考解析：在培訓效果評估的層次體系中，反應評估是第一級評估;學習評估是第二級評估;行為評估是第三級評估;結果評估是第四級評估。

　　8[單選題] 行為主導型的績效考評方法具有(　　)的優點。

　　A.操作簡單B.開發成本小C.實施成本低廉D.受主觀影響大

　　參考答案：B

　　參考解析：行為主導型的績效考評方法具有的優點是：開發成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性。

　　9[單選題]下列有關技能薪酬制的說法錯誤的是(　　)。

　　A.根據員工所具備的工作潛力來確定

　　B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術等級薪酬

　　C.有利于激勵員工提高技術能力

　　D.處在穩定期，繼續提高企業核心能力的企業適合采用該類薪酬制度

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：技能薪酬制是一種以員工的技術和能力為基礎的薪酬，它強調根據員工的個人能力提供薪酬，而且，只有確定員工達到了某種技術能力標準以后，才能對員工提供與這種能力相對應的薪酬。

　　10[單選題] 為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用的方法不包括(　　)。

　　A.座談法B.問卷調查法C.查看工作記錄法D.績效評估法

　　參考答案：D

　　參考解析：為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用以下四種方法：座談法、問卷調查法、查看工作記錄法和總體評價法。

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