多項選擇題

　　1檔案記錄法可用于采集組織過去的(　　)。

　　A.決策機構效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率E.文件傳遞效率

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　2下列關于薪酬的組成及基本形式說法正確的是(　　)。

　　A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B.股票期權、社會保險和員工福利屬于間接薪酬

　　C.非貨幣薪酬可分為職業性肯定和社會性肯定兩種形式

　　D.獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業的固定成本

　　E.津貼和補貼屬于間接薪酬

　　參考答案：A,B,C,D

　　3相對于內部招聘，外部招聘的優點主要有(　　)。

　　A.招聘成本低

　　B.樹立組織形象

　　C.選擇準確性高，進入角色快

　　D.決策風險小，激勵內部員工

　　E.來源廣，有利于招到高質量人員

　　參考答案：B,E

　　參考解析：外部招聘人員相對于內部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但具有以下優勢：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。

　　4新員工培訓分為(　　)。

　　A.脫產培訓

　　B.上崗前的集中訓練

　　C.上崗后的分散訓練

　　D.工作的崗位職責培訓

　　E.組織文化培訓

　　參考答案：B,C

　　5轉崗培訓的方式多種多樣，主要包括(　　)。

　　A.接受現場的一對一指導

　　B.外出參加培訓

　　C.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

　　D.有針對性的管理技能培訓

　　E.接受企業的定向培訓

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：轉崗培訓的方式包括：①與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓;②接受現場的一對一指導;③外出參加培訓;④接受企業的定向培訓。D項屬于培訓的內容。

　　6按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為(　　)。

　　A.經驗估工定額B.統一定額C.類推比較定額D.企業定額E.一次性定額

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為統一定額、企業定額和一次性定額。A、D兩項屬于按勞動定額的制定方法進行的分類。

　　7從橫向看，薪酬制度包括(　　)。

　　A.工資制度B.福利制度C.津貼制度D.獎勵制度E.補貼制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　8員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括(　　)。

　　A.管理理論教程B.人際關系教程C.基礎管理教程D.高級管理教程E.總體管理教程

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括：①四級培訓，管理理論教程;②三級培訓，基礎管理教程;③二級培訓，高級管理教程;④一級培訓，總體管理教程。

　　9分專業脫產培訓的特點包括(　　)。

　　A.具有定期輪訓的特性

　　B.強調標準化規范化培訓

　　C.強調培訓的專業性

　　D.強調培訓內容的單一性

　　E.強調專業知識和技能的層次

　　參考答案：C,D,E

　　10員工信息的保管內容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：員工信息的保管內容包括：①員工信息的編號、存放;②員工信息的接收、轉移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時還要建立相應的保管制度。

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