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　　1[單選題] 如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付(　　)個月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　2[單選題] 公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(　　)。

　　A.說明情況，自己不捐

　　B.少捐一點

　　C.跟大家一樣捐

　　D.盡自己的最大可能去捐助

　　參考答案：D

　　參考解析：從業人員要具有奉獻精神和為人民服務的意識。當公司組織向貧困地區兒童捐款時，員工應該積極而自愿地貢獻自己的一份力量，即使自己也十分困難，也應該盡自己的最大能力去捐助。

　　3[單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　4[單選題] SWOT分析法是對企業組織信息進行(　　)最常用的方法。

　　A.財務報喪分析B.可靠性分析C.經濟學分析D.數理統計分析

　　參考答案：C

　　參考解析：對企業組織信息進行經濟學分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中S即Strength，表示組織的優勢;w即Weakness，表示組織的劣勢;0即Opportunity，表示組織面臨的機會;T即Threat，表示組織面臨的威脅。

　　5[單選題] 招聘申請表的內容，主要根據(　　)來確定。

　　A.職務說明書B.職務分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘申請表內容的設計要根據職務說明書來確定，考慮本企業的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

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