6[單選題] 在企業(yè)勞動關系的幾種調整方式中，(　　)體現(xiàn)了雇主的意志。

　　A.民主管理制度B.企業(yè)內部勞動規(guī)則C.勞動合同D.勞動爭議處理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　7[單選題] 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　8[多選題] 工作崗位調查的內容主要應包括(　　)。

　　A.本崗位工作任務的性質

　　B.本崗位勞動強度

　　C.本崗位在職人員的姓名

　　D.本崗位責任

　　E.擔任本崗位所需要的體力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：工作崗位調查的內容包括：①本崗位工作任務的性質、內容和程序，完成各項任務所需要的時間及其占工作日制度時間的百分比;②本崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等;③本崗位的責任;④承擔本崗位的資格、條件;⑤擔任本崗位工作所需要的體力;⑥本崗位的工作危險性;⑦本崗位的勞動強度、勞動的姿勢、空間、操作的自由度等;⑧本崗位使用的設備和工具的復雜程度;⑨工作條件和勞動環(huán)境，如空氣流速、溫度濕度、噪聲、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動、熱輻射等;⑩其他需要補充說明的事項。

　　9[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.作為指導性的法律規(guī)范

　　C.指導勞動法的實施

　　D.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　10[多選題] 事業(yè)部制結構的不足在于(　　)。

　　A.管理人員增多，企業(yè)費用增加

　　B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

　　C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調

　　D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

　　E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

　　參考答案：B,D

　　參考解析：事業(yè)部制結構的主要不足體現(xiàn)為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;②各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益。A項是超事業(yè)部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。

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