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　　1[多選題] 職工辦事公道，對企業的意義在于(　　)。

　　A.在市場的各種交往中，會贏得較好的企業信譽

　　B.在企業內部，會形成一種凝聚力，產生一種發展的合力

　　C.不斷提高產品市場占有率

　　D.增強競爭力

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：對企業來說，職工辦事公道意義重大：①在企業內部，形成一種凝聚力，產生一種發展的合力，不斷促進企業的發展;②在市場的各種交往中，會贏得較好的企業信譽，不斷提高其市場占有率，增強競爭力，使企業在競爭中發展壯大。

　　2[單選題] 可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是(　　)-

　　A.企業之間相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.訪談調查

　　參考答案：C

　　參考解析：委托中介機構調查的作用是顯而易見的，它可以在快、準、全三個方面滿足客戶的要求。

　　3[簡答題] 簡述不同薪酬數據的優缺點。

　　4[多選題] 以下屬于企業人員內部供給預測方法的是(　　)。

　　A.生產函數模型法

　　B.經驗推斷法

　　C.人力資源信息庫

　　D.定員分析法

　　E.管理人員接替模型

　　參考答案：C,E

　　參考解析：企業人員內部供給預測的方法包括：人力資源信息庫、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。

　　5[單選題] 企業進行工作崗位評價就是要保證工資的(　　)。

　　A.外部競爭性B.合法性C.內部公平性D.經濟性

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位評價目的在于通過量度企業內部各個崗位的價值并建立起崗位間的相對價值關系，以此為基礎來保證薪酬制度的內部公平性，其主要內容包括崗位分析、崗位評價及分類分級。

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