6[單選題]( )不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。
A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)
C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢(shì)
D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析
參考答案：C
參考解析：起草培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)做好的工作就是制定總體培訓(xùn)目標(biāo)。總體培訓(xùn)目標(biāo)制定的主要依據(jù)是：企業(yè)的總體戰(zhàn)目標(biāo)、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃、企業(yè)培訓(xùn)需求分析。
7[多選題] 風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括( )。
A.收益矩陣法B.決策樹(shù)法C.線性規(guī)劃法D.微分法E.敏感性分析法
參考答案：A,B,E
參考解析：風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括收益矩陣法、決策樹(shù)法和敏感性分析法。
8[多選題]實(shí)施員工培訓(xùn)需求的評(píng)估，可以從( )等角度來(lái)收集培訓(xùn)需求信息。
A.人力資源部門(mén)
B.受訓(xùn)人員
C.受訓(xùn)人員的直接上司
D.公司
E.人力資源專(zhuān)家
參考答案：B,C,D
參考解析：實(shí)施員工培訓(xùn)需求的評(píng)估，首先要由評(píng)估人員重新進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，即通過(guò)培訓(xùn)需求分析來(lái)決定員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的缺陷。可以從受訓(xùn)人員及其直接上司、公司三個(gè)角度來(lái)收集培訓(xùn)需求信息。
9[多選題]企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須以服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要為基點(diǎn)，包括( )。
A.有成本預(yù)算并提供必要的成本控制和費(fèi)用節(jié)約方案
B.具有一定的量化基礎(chǔ)C.具有超前性和預(yù)見(jiàn)性
D.注重時(shí)空上的結(jié)合，長(zhǎng)期、中期、短期互補(bǔ)，崗前、在崗、脫崗協(xié)調(diào)
E.能夠協(xié)調(diào)企業(yè)組織目標(biāo)和職能目標(biāo)，兼顧集體和個(gè)人利益
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須以服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)需要為基點(diǎn)，包括：(1)能夠協(xié)調(diào)企業(yè)組織目標(biāo)和職能目標(biāo)，兼顧集體和個(gè)人利益;(2)注重時(shí)空上的結(jié)合，長(zhǎng)期、中期、短期互補(bǔ)，崗前、在崗、脫崗協(xié)調(diào);(3)具有超前性和預(yù)見(jiàn)性;(4)具有一定的量化基礎(chǔ);(5)有成本預(yù)算并提供必要的成本控制和費(fèi)用節(jié)約方案。
10[多選題] 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配;②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;③充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
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