點擊查看：2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總

　　1在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

　　A.設置更為全面的指標體系

　　B.比較產出結果對組織的貢獻率

　　C.刪除與工作目標不符合的產出項目

　　D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

　　參考答案：A

　　2在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)。

　　A.上級評價B.同級評價C.下級評價D.自我評價

　　參考答案：D

　　3(　　)是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。

　　A.薪酬的市場調查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調查與分類

　　參考答案：B

　　4進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大。應采用(　　)。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查法

　　C.采集社會公開信息

　　D.委托中介機構進行調查

　　參考答案：B

　　5(　　)表示的是不同職業之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　A.職組B.職門C.崗級D.崗等

　　參考答案：D

　　6工作崗位橫向分類的程序包括-(D職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)。

　　A.②③①B.③②①C.②①③D.③①②

　　參考答案：C

　　7以下不屬于崗位工資制的懸(　　)。

　　A.一崗一薪制B.技術工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制

　　參考答案：B

　　8關于績效工資說法錯誤的是(　　)。

　　A.傭金制不屬于績教工資形式

　　B.績效工資過于強調個人的績效

　　C.計件工資制屬于績效工資形式

　　D.績效工資制的基礎缺乏公平性

　　參考答案：A

　　9企業實行經營者年薪制的必備條件不包括(　　)。

　　A.完善的職業生涯管理制度

　　B.明確的經營者業績考核指標體系

　　C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

　　D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制

　　參考答案：A

　　10薪酬水平一般的企業應注意(　　)點處的薪酬水平。

　　A.25%B.50%C.75%D.90%

　　參考答案：B

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