6[單選題]績效考評指標的來源不包括(　　)

　　A.組織戰略B.經營規劃C.發展戰略D.績效短板

　　參考答案：C

　　參考解析：在進行績效考評指標體系設計時，首先要搞清楚績效考評的指標來源，這是指標設計的前提和基礎。一般而言，績效考評指標的來源主要包括以下三個方面：(1)組織戰與經營規劃;(2)部門職能與崗位職責;(3)績效短板與不足。

　　7[單選題] 員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為(　　)。

　　A.效價B.期望C.態度D.動機

　　參考答案：D

　　參考解析：組織報酬制度的設計和應用是否能夠成為最有效的激勵員工的手段，能否使組織報酬的分配得到最大的回報，取決于組織及其管理者如何理解員工工作的動機，只有了解員工想要的和他們覺得有意義的(而不一定是管理者想要的或感覺有意義的)，才能實現這樣的回報。

　　8[單選題] 在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是(　　)。

　　A.設置更為全面的指標體系

　　B.比較產出結果對組織的貢獻率

　　C.刪除與工作目標不符合的產出項目

　　D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

　　參考答案：A

　　參考解析：在設計KPI時，解決“工作的產出項目過多”的問題，采用的方法有：①刪除與工作目標不符合的產出項目;②比較產出結果對組織的貢獻率;③合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別。A項是在解決“績效指標不夠全面”的問題時所采用的方法。

　　9[多選題] 員工素質測評中，能力測評的類型主要有(　　)。

　　A.創造力測評

　　B.特殊能力測評

　　C.學習能力測評

　　D.綜合能力測評

　　E.一般能力測評

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：能力測評包括：①一般能力測評，即通常所說的智力測驗;按照測驗方式的不同，常將其分為個別智力測驗和團體智力測驗;②特殊能力測評，主要指對于某些行業、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業特色與要求;③創造力測評;④對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。

　　10[多選題]被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權利，包括(　　)

　　A.參加工會的權利

　　B.民主參與的權利

　　C.休息休假的權利

　　D.提請勞動爭議處理的權利

　　E.享受各種福利待遇

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等。實際用人單位的集體合同規定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生等勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。

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