6[簡答題] 某企業決定采用薪點工資制，經研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責、對決策的影響、解決問題的能力和知識經驗。其中職責最重要，對決策的影響的重要度是職責的80%，解決問題的能力的重要度是職責的70%，知識經驗的重要度是職責的60%。企業決定將各要素分成五個等級。該企業計劃的總點值是800。每個薪點的工資為10元。

　　問題：現崗位A的評價結果是，職責是第二等級，對決策的影響是第三等級，解決問題的能力是第三等級，知識經驗是第四等級，問崗位A的薪資是多少?

　　參考解析：

　　(1)對權重最高的要素職責賦值100%，則對決策的影響為80%，解決問題的能力為70%，知識經驗為60%。

　　(2)求各賦值總和：100%+80%+70%+60%=310%。

　　求出各要素所占百分比：

　　職責=100/310=32.25%。

　　對決策的影響=80/310=25.81%。

　　解決問題的能力=70/310=22.58%。

　　知識經驗=60/310=19.36%。

　　(3)確定各要素及要素等級點值，該企業計劃的總點值為800。企業要素分為五個等級。

　　1)職責的最高點值為：800×32.25%=258

　　級差為：258/5=51.6

　　2)對決策的影響的最高點值為：800×25.81%=205

　　級差為：206/5=41.2

　　3)解決問題的能力最高點值為：800×22.58%=181

　　級差為：181/5=36.2

　　4)知識經驗的最高點值為800×19.36%=155

　　級差為：155/5=31

　　從而得出要素評估等級表，如下表所示。

　　崗位A的總點值為：104+123+108+123=458

　　崗位A的薪資為：458×10=4580(元)。

　　7[單選題] 勞動法的首要原則是(　　)

　　A.保障勞動者的勞動權B.勞動關系民主化C.物質幫助權D.保障勞動者的報酬權

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動法的基本原則包括：保障勞動者勞動權的原則、勞動關系民主化原則、物質幫助權原則。其中，根據《憲法》第42條和其他有關規定，可以說保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

　　8[單選題] 企業某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是(　　)。

　　A.10%B.12%C.40%D.80%

　　參考答案：B

　　參考解析：根據公式：人工費用比率=人工費用/銷售收入(營業收入)，勞動分配率=人工費用/增加值(純收入);可推導出：人工費用=勞動分配率×增加值(純收入);則可以得到：該企業的人工費用比率=人工費用/銷售收入(營業收入)=勞動分配率×增加值(純收入)/銷售收入=勞動分配率×增加值率=60%×20%=12%。

　　9[單選題] 品質主導型考評的特點是(　　)。

　　A.效度較差B.標準易于確定C.可操作性強D.重在工作結果

　　參考答案：A

　　參考解析：品質主導型考評采用特征性效標，以考評員工的潛質為主。由于品質主導型的考評需要使用如忠誠、可靠、主動、有創造性、有自信、有協作精神等定性的形容詞，所以很難具體掌握，并且操作性與效度較差。但是它適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力的考評，重點是考量該員工是一個具有何種潛質(如心理品質、能力素質)的人。

　　10[單選題] 某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2，a為工資調整數額。則該地區月最低工資標準為(　　)元。

　　A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a

　　參考答案：D

　　參考解析：根據比重法計算某一地區月最低工資標準的程序為：確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。由此可得，該地區最低工資標準=200×2+a=400+a(元)。

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