6[單選題]如果應聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其(　　)

　　A.緊張、不耐煩、自負

　　B.緊張、害怕、焦慮

　　C.厭倦、自以為是、緊張

　　D.不同意、反感、生氣

　　參考答案：B

　　參考解析：肢體語言是語言的有效補充，在面試中不僅傳遞了語言信息，同時也傳遞了肢體語言信息。在不同的環境中，不同的肢體語言有著不同的含義。其中，咬嘴唇的典型含義是緊張、害怕、焦慮。

　　7[單選題]由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列是(　　)

　　A.職組B.職門C.職列D.職系

　　參考答案：D

　　參考解析：職系是由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。一個職系就相當于一種專門職業，職系是崗位分類中的細類。

　　8[多選題] 下列關于平衡計分卡的說法，正確的有(　　)。

　　A.是先進的績效衡量工具

　　B.適用于政府部門

　　C.是核心的戰略管理與執行工具

　　D.不適用于行業

　　E.是理念十分先進的“游戲規則”

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：平衡計分卡是由美國哈佛商學院的羅伯特·卡普蘭教授和復興方案公司總裁大衛·諾頓共同創建的一套業績評價體系。其內涵在于：①是一個核心的戰管理與執行的工具;②是一種先進的績效衡量的工具;③是企業各級管理者與管理對象進行有效溝通的一個重要方式;④是一種理念十分先進的“游戲規則”，即一種規范化的管理制度。平衡計分卡適用領域比較廣泛，包括IT業、生產制造業、服務業、上市公司、改制企業等，也適用于一些非營利性組織，如醫院、政府部門、警察局等。

　　9[多選題]對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有(　　)。

　　A.四分位法B.簡單平均法C.百分位法D.加權平均法E.中位數法

　　參考答案：A,C

　　參考解析：在薪酬調查分析中，人們經常采用百分位和四分位的方法，分析衡量統計數據的離散程度。

　　10[單選題] 在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立(　　)。

　　A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞務合同D.勞務派遣合同

　　參考答案：A

　　參考解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　相關推薦：

　　2015二級人力資源管理師考試練習題及解析匯總

　　2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總

　　零基礎保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%