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2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(30)

來源:考試吧 2015-06-30 11:31:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] 超市正在營業,突然停電了,超市內一片黑暗,人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會(  )。

  A.估計超市會丟失很多東西

  B.擔心超市會發生踩踏事故

  C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

  D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作

  參考答案:D

  參考解析:任何一項工作都需要從業人員具有職業責任感,都會有一套行之有效的應對危急問題的措施。超市作為一種公共購物場所,應該具備應對突發問題的能力,因此當突然停電時,顧客最應該的做的是:保持鎮定,相信超市會迅速行動起來處理好問題,悲觀、恐慌不但于事無補還會帶來不良后果。

  2[單選題](  )實際上是計時工資的一種轉化形式。

  A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資

  參考答案:D

  參考解析:按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會,工人出賣勞動力所得的工資,是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,工人按一定時間出賣勞動力,工資就要按一定時間來計量和支付,表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

  3[多選題] 人格測驗主要測量(  )等個性心理特征。

  A.價值觀B.態度C.興趣D.能力E.性格

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:人格測驗是心理測驗的主要類型之一,其主要測量性格、氣質、興趣、態度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征,即個性中除能力以外的部分。

  4[單選題] 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(  )。

  A.領先原則B.有效原則C.總成本最低原則D.持久原則

  參考答案:B

  參考解析:差異化戰是企業力求在本行業建立區別于其他企業的獨特品質,從而得到超過一般報酬水平的戰。差異化戰的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。

  5[多選題] 人的發展特征包括(  )。

  A.充分發展的可能性

  B.階段性

  C.發展方向的多樣性

  D.長期性

  E.發展結果的差異性

  參考答案:A,C,E

  參考解析:人的發展具有下列特征:①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性,個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎,紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性,體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

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