6[多選題] 內部招募的優點不包括(　　)。

　　A.費用高B.可能造成矛盾C.來源廣D.激勵性強E.適應較快

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：內部招募具有如下優點：①準確性高，從招聘的有效性和可信性來看，由于對內部員工有較充分的了解使得對內部員工的了解更全面、更加可靠，提高了人事決策的成功率;②適應較快，從運作模式看，現有的員工更了解本組織的運營模式，能更快地適應新的工作;③激勵性強，從激勵方面來分析，內部招募能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感;④費用較低，內部招募可以節約大量的費用同時還可以省去一些不必要的培訓項目，減少了組織因崗位空缺而造成的間接損失。

　　7[多選題] 選擇報紙刊登廣告的好處包括(　　)。

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可適合選擇

　　E.保存時間較長

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：報紙發行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區的招聘、適合候選人數量較大的崗位、適合流失率較高的行業或職業。報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續的時間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;二是可以在本地區范圍內廣泛地招納人才。

　　8[多選題] 檔案記錄法可用于采集(　　)。

　　A.組織過去的決策機構效果

　　B.組織過去的決策效率

　　C.組織過去的決策效果

　　D.組織現在的文件審批效率

　　E.組織現在的文件傳遞效率

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：檔案記錄法是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構效果、決策效率、決策效果、執行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

　　9[多選題] 績效管理系統設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統應由(　　)組成。

　　A.定義績效

　　B.績效分析

　　C.績效考評

　　D.績效改善

　　E.績效反饋

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：績效管理系統設計的四階段法設計方案一認為，企業績效管理作為一個完整的人力資源子系統，它是由定義績效、績效考評、績效反饋和績效改善四個階段所組成。方案二認為，績效管理是由決定績效考評內容、選擇績效考評方法、績效考評結果反饋和檢討績效考評系統四個方面組成的有機系統。

　　10[多選題] 某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(　　)確認。

　　A.企業管理者

　　B.企業工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調解委員會

　　E.人民法院

　　參考答案：C,E

　　參考解析：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

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