11以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性B.主觀能動性C.消費性D.客觀規律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數量和質量的總和。勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點：①時間性;②消費性;③創造性;④主觀能動性。

　　12對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)

　　A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障?在勞動者的利益結構中，生仔與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　13對組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發展的有力措施

　　B.規范員工的手段

　　C.提高生產效率的途徑

　　D.認識決策的基礎

　　參考答案：B

　　參考解析：績效管理對組織的作用包括：①績效管理是企業人事決策的重要依據和基礎;②績效管理是組織診斷、組織變革和組織發展的有力措施;③績效管理是顯示和監測公司領導方式、工作方法、工時制度、勞動環境、生產條件、設備配置狀況的重要手段;④績效管理是實現“效率優先、兼顧公平、按勞付酬”分配制度的基本依據;⑤績效管理是制訂和修改公司員工技能培訓開發計劃的主要前提;⑥績效管理是監測和提高企業整體生產效率和經濟效益的主要途徑。

　　14(　　)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因B.內因C.外因D.知覺

　　參考答案：B

　　參考解析：歸因是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內因和外因，也可以分為穩因和非穩因。內因即內在的原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

　　15(　　)是造成非正常失業的主要原因。

　　A.勞動生產率提高B.氣候的變化C.市場經濟的動態性D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。

　　16勞動法律關系的主體是指(　　)。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據我國《勞動法》的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

　　17(　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應B.光環效應C.投射效應D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析：投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實情況，它能使知覺失真。

　　18人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的配置包括：①能崗配置，指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　19組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平

　　參考答案：D

　　參考解析：組織公正與報酬分配的原則包括：①分配公平，是指分配的結果和數量是否公平，這是組織報酬體現設計和實施的第一原則;②程序公平，是指員工所感覺到的報酬結果的決定方式的公平性;③互動公平，是指分配結果反饋和執行時的人力互動方式是否公平。

　　20(　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業的勞動安全衛生條件

　　D.調查和解決企業工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。

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