黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級(jí)人力資源師 > 正文

2015年高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》練習(xí)題(10)

來源:考試吧 2015-07-01 11:24:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》練習(xí)題(10)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  11戰(zhàn)略控制的方法包括(  )。

  A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制

  參考答案:B,D,E

  參考解析:戰(zhàn)控制的方法包括:①事前控制,即在戰(zhàn)實(shí)施前,利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進(jìn)行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制,即在戰(zhàn)實(shí)施過程中,按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制,即戰(zhàn)執(zhí)行后,將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較,看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并制定措施,以便使未來的行動(dòng)更加有利。

  12管理開發(fā)的基本手段包括(  )。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.經(jīng)濟(jì)手段

  D.宣傳教育手段

  E.目標(biāo)管理手段

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

  13包裝策略主要包括(  )。

  A.相似包裝策略

  B.差別包裝策略

  C.組合包裝策略

  D.復(fù)用包裝策略

  E.附贈(zèng)品包裝策略

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:包裝策主要有以下幾種:①相似裝策。企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品,在包裝上采用相似設(shè)計(jì),體現(xiàn)共同特征。②差別包裝策。即各種產(chǎn)品都有自己的包裝設(shè)計(jì),體現(xiàn)各自的特色。③組合包裝策。即將相關(guān)產(chǎn)品配套放在同一包裝物內(nèi)一起出售,如系列化產(chǎn)品包裝。④復(fù)用包裝策。即包裝內(nèi)產(chǎn)品用完之后,包裝物本身還可作其他用途使用,通過提供給消費(fèi)者額外利益而擴(kuò)大產(chǎn)品銷售。⑤附贈(zèng)品包裝策。即在包裝上或包裝內(nèi)附贈(zèng)獎(jiǎng)券或?qū)嵨铮晕M(fèi)者購買。

  14現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(  )。

  A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

  15財(cái)政政策的手段包括(  )。

  A.調(diào)節(jié)利率B.增減預(yù)算支出水平

  C.增減政府稅收

  D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  E.公開市場業(yè)務(wù)

  參考答案:B,C

  參考解析:財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。

  16阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(  )。

  A.體制障礙B.市場缺陷C.誠信障礙D.經(jīng)濟(jì)滯后E.信息障礙

  參考答案:A,B,E

  參考解析:阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括:①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱,使市場主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的,但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排,阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的,但由于市場自身的缺陷,或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進(jìn)行交換。

  17心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(  )。

  A.情商測驗(yàn)B.紙筆測驗(yàn)C.操作測驗(yàn)D.口頭測驗(yàn)E.情境測驗(yàn)

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:心里測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為紙筆測驗(yàn)、操作測驗(yàn)、口頭測驗(yàn)、情境測驗(yàn)四鐘。應(yīng)選BCDE。第97題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(3)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(3)答案解析(0)

  18領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(  )。

  A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  C.路徑—目標(biāo)理論

  D.反饋理論

  E.參與模型

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:P125領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)變理論共四種,選ABCE。

  19人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在,它影響(  )。

  A.整體行為

  B.人的身心健康

  C.工作效率

  D.企業(yè)的凝聚力

  E.個(gè)人發(fā)展

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:企業(yè)人際關(guān)系是人本管理的環(huán)境,又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人際關(guān)系好壞、和諧與否,對企業(yè)人本管理順利運(yùn)行,對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關(guān)重要,原因在于:①人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關(guān)系影響人的身心健康;③人際關(guān)系影響個(gè)體行為;④人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

  20滿足親和需要的行為可以是(  )。

  A.控制他人和活動(dòng)

  B.受到許多人的喜歡

  C.戰(zhàn)勝對手或敵人

  D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

  E.比競爭者更出色

  參考答案:B,D

  參考解析:滿足親和需要的行為包括:①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系,避免沖突;⑤參加社交活動(dòng)。AC兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要的行為;E項(xiàng)屬于成就需要的行為。

上一頁  1 2 

  相關(guān)推薦:

  2015年高級(jí)人力資源管理師考試備考知識(shí)點(diǎn)匯總

  2015高級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》測試題匯總

  2015年高級(jí)人力資源管理師綜合練習(xí)題及答案匯總

  零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%熱點(diǎn)文章

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 中文资源在线观看 | 亚洲欧美精品伊人久久 | 91精品国产免费自在线观看 | 黄色片一级免费 | 国产成人综合网亚洲欧美在线 | www.国产一区二区三区 | 欧美日韩一本大道香蕉欧美 | 99视频在线看观免费 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 性爱在线视频 | 2020国产成人久久精品 | 国产在线精品观看一区 | 一道本在线视频 | 国产精品久久久久天天影视 | 欧美97人人模人人爽 | 亚洲深夜福利视频 | 亚洲午夜久久 | 香港三级日本三级三级人妇99 | 性欧美xxx 不卡视频 | 黄色a级免费 | 成熟女人免费一级毛片 | 美女很黄很黄的网站 | 日本高清无卡码一区二区久久 | 日本aⅴ精品一区二区三区久久 | 日本成年网 | 亚洲免费专区 | 亚洲国产男人本色在线观看的a站 | 91在线免费视频观看 | 国产成人午夜性a一级毛片 国产成人午夜视频 | 老湿影院免费观看 | 99久久精彩视频 | 69堂午夜精品视频在线 | 中文字幕视频免费在线观看 | 欧美在线视频一区二区三区 | 九九九九在线精品免费视频 | 丁香五香天堂网卡 | 国产一区二区三区影院 | 久久95 | 国产精品果贷一区二区借贷宝 | 亚洲精品一二三区-久久 | 1024手机在线观看 |