點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1在管理形式上，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理B.權變管理C.動態管理D.權威管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理形式上，傳統的人事管理是靜態管理;而現代人力資源管理屬于動態管理。

　　2領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和(　)。

　　A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度

　　參考答案：A

　　參考解析：選擇領導方式的權變因素——被領導者的成熟度，在領導情景理論中主要包括兩個方面的內容：①工作成熟度，指被領導者的知識和技能。知識越豐富，技能越高強，工作成熟度也就越高。②心理成熟度，指工作的意愿和動機。工作興趣和自覺性越高，越不需外力推動，心理成熟度越高。

　　3職業教育不包括(　　)。

　　A.就業前的職業教育

　　B.農村職業技術教育

　　C.就業后的職業教育

　　D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

　　4(　)是將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式和參與決策

　　的形式以及參與的程度。

　　A.費德勒權變模型B.情境領導理論C.路徑一目標理論D.領導者參與模型

　　參考答案：D

　　參考解析：領導者參與模型把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　5以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性B.創造性C.消費性D.規律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的一般特點是：時間性、消費性、創造性和主觀能動性。

　　6教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現象屬于(　　)。

　　A.首因效應B.光環效應C.投射效應D.對比效應

　　參考答案：D

　　參考解析：社會知覺是指個體對其他個體的知覺，容易產生以下五種錯覺和失真現象：①首因效應，即常說的“第一印象作用”。②光環效應，即常說的“一好百好”、“一壞百壞”。長得漂亮的人，被評價很高;長得丑的人，被評價很低。③投射效應，即常說的推己及人的情形。④對比效應，是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行對比。⑤刻板印象，比如山東人是豪爽的(上海人是精明的)，據此推斷每一個山東人(上海人)，于是產生了刻板印象和偏見。

　　7企業(　　)是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

　　A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

　　參考答案：B

　　參考解析：企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

　　8常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業(　)。

　　A.穩定期B.持續期C.波動期

　　D.變動期

　　參考答案：B

　　參考解析：常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期。

　　9關于勞動法的監督檢查制度，說法不正確的是(　　)。

　　A.它規定了勞動關系的調整規則

　　B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

　　C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動法的監督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區別主要是以下三方面：第一，其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要規定以何種手段實現和保證勞動法律制度的實施;第二，其他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則;第三，各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。

　　10以下不屬于員工動態特征的是(　　)。

　　A.員工學習B.員工自我保護機制C.員工激勵D.員工的成熟和發展

　　參考答案：A

　　參考解析：研究人的動態性，人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發展等人事管理問題。

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