7[單選題] (　　)通常指員工超額勞動的報酬。

　　A.收入B.獎勵C.薪金D.工資

　　參考答案：B

　　參考解析：獎勵(Incentives)，指員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。A項：收入(Earnings)，指員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。C、D兩項：薪給(Pay)，分為工資和薪金兩種形式。薪金(Sa1a.ry)通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。工資(Wages)通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

　　8[單選題] 我國勞動法律要求對新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和(　　)。

　　A.工作現場教育

　　B.組織班組教育

　　C.安全知識教育

　　D.勞動保護教育

　　參考答案：B

　　參考解析：根據勞動法規定，為增強員工的安全衛生意識，提高員工安全衛生操作水平，貫徹企業勞動安全衛生教育制度，必須結合實際情況，組織實施安全衛生教育、培訓和考核。對新員工應實行三級安全衛生教育，包括：①組織入廠教育;②組織車間教育;③組織班組教育。

　　9[單選題] 在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著重較低層次的學習，企業的培訓應重點培養對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是(　　)。

　　A.重要性低，差距大，可塑性低

　　B.重要性低，差距大，可塑性高

　　C.重要性高，差距小，可塑性低

　　D.重要性高，差距小，可塑性高

　　參考答案：A

　　參考解析：在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著重較低層次的學習，企業的培訓應重點培養對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是重要性低，差距大，可塑性低。見下表。

　　三維培訓需求分析模型的特征分析表

　　10[簡答題] 在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容有哪些?

　　參考解析：

　　在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容有：

　　(I)對企業績效管理制度的診斷;

　　(2)對企業績效管理體系的診斷;

　　(3)對績效考評指標和標準體系的診斷;

　　(4)對考評者全面、全過程的診斷;

　　(5)對被考評者全面、全過程的診斷;

　　(6)對企業組織的診斷。

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