點(diǎn)擊查看：2015年高級(jí)人力資源管理師綜合練習(xí)題及答案匯總
1[簡答題] 簡答企業(yè)集團(tuán)通常選用的組織結(jié)構(gòu)的基本類型。
參考解析：企業(yè)集團(tuán)通常選用的組織結(jié)構(gòu)有三種，分別是直線職能制、控股子公司制和事業(yè)部制。
2[簡答題] 簡述企業(yè)員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本內(nèi)容。
參考解析：
(1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。
(2)其他方面影響員工流動(dòng)的因素。
(3)員工家庭生活方面的影響因素。
(4)員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素。
3[簡答題] 簡述創(chuàng)新能力的含義。
參考解析：創(chuàng)新能力是指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上，通過自身的努力，創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由提出問題、解決問題這兩種能力構(gòu)成。提出問題又叫形成問題，它是創(chuàng)新者在已有的知識(shí)、信息、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)問題情境、狀態(tài)、性質(zhì)的新的確認(rèn)。它是發(fā)現(xiàn)問題、尋找資料、弄清問題的過程。解決問題是面對(duì)問題尚無現(xiàn)成的方法可用時(shí)，把問題的初始狀態(tài)向目標(biāo)狀態(tài)轉(zhuǎn)化直至達(dá)成目標(biāo)的全過程。
4[簡答題] 簡答風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股的三種情況。
參考解析：
(1)日本模式。主要是穩(wěn)定經(jīng)營的企業(yè)和發(fā)展壯大中的企業(yè)，員工出錢或由企業(yè)扣繳工資、獎(jiǎng)金購買企業(yè)股票，或者得到穩(wěn)定的紅利，或者可以在股市上增值變現(xiàn)。
因此，員工愿意購買。
(2)美國模式。主要是為拯救本企業(yè)而動(dòng)員員工持股的公司，即經(jīng)營不景氣、瀕臨倒閉的公司，其內(nèi)部員工通過員工入股計(jì)劃購買本企業(yè)部分或全部股份，以拯救公司，保住自己的職位。
(3)合作制企業(yè)的員工持股。其特點(diǎn)是員工既是勞動(dòng)資源的提供者，也是企業(yè)資本資源的提供者，員工擁有企業(yè)利潤分配和控制權(quán)利。
5[簡答題] 簡述員工晉升制的種類。
參考解析：
(1)內(nèi)部晉升制和外部晉升制。晉升制度有內(nèi)部晉升制與外部晉升制之分。內(nèi)部晉升制的晉升對(duì)象和范圍僅限于企業(yè)內(nèi)部的員工，外部晉升制的晉升對(duì)象和范圍限于企業(yè)外部的應(yīng)聘員工。
(2)公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升。
1)公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升或正規(guī)晉升在選擇晉升候選人的時(shí)候，不作任何范圍上的限制，只要是企業(yè)內(nèi)部的員工都包括在內(nèi)，甚至還可以包括企業(yè)外部的員工。
2)封閉型晉升或非正規(guī)晉升則是在企業(yè)組織內(nèi)部或者只在企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次中選擇晉升的候選人。
6[簡答題] 簡述企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件。
參考解析：
(1)企業(yè)的戰(zhàn)目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸�，并能夠與部門、班組、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成一致，其中個(gè)人利益能夠服從組織的整體利益。平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)是從戰(zhàn)目標(biāo)開始的，如果戰(zhàn)目標(biāo)不能分解或者企業(yè)沒有能力分解，則無法利用BSC這一工具。
(2)平衡計(jì)分卡所揭示的四個(gè)方面指標(biāo)(財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槠胶庥?jì)分卡的這四個(gè)方面并不是孤立存在的，如果企業(yè)找不到它們之間的關(guān)系，只是簡單僵硬地把企業(yè)目標(biāo)分為四類，則發(fā)揮不了應(yīng)有的效果。
(3)企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度是健全的，包括財(cái)務(wù)核算體系的運(yùn)作、內(nèi)部信息平臺(tái)的建設(shè)、崗位權(quán)責(zé)劃分、業(yè)務(wù)流程管理以及與績效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)等。
7[多選題]在應(yīng)用心理測(cè)試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意( )。
A.要公開測(cè)試結(jié)果以確保公平
B.要對(duì)使用者進(jìn)行專門的訓(xùn)練
C.使用過程中要遵循標(biāo)準(zhǔn)化的要求
D.應(yīng)將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
E.應(yīng)將心理測(cè)試作為篩選應(yīng)聘者唯一依據(jù)
參考答案：B,C,D
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