8[多選題]基于勝任特征的背景調查應注意的問題有(　　)

　　A.背景調查主要針對前期未發現的問題進行調查

　　B.已經弄清的問題在背景調查中仍要再次核實

　　C.調查渠道應盡量多樣化

　　D.必須注意詢問技巧和方式E.必須具有很強的針對性

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：選項A錯誤，背景調查主要是對已經獲得的信息進行確認和證實;選項B錯誤，背景調查對尚未完全弄清的重要問題進行深入的追蹤和調查。

　　基于勝任素質的背景審查主要關注兩個問題：一是對已經獲得的信息進行確認和證實，二是對尚未完全弄清的重要問題進行深入的追蹤和調查。

　　在進行背景審查的過程中，還應當注意把握好幾個關鍵點：

　　調查渠道應盡量多樣化

　　必須注意詢問技巧和方式

　　必須具有很強的針對性

　　9[多選題]對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進行反饋時，下列說法正確的是(　　)。

　　A.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責

　　B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們為什么不符合錄用要求

　　C.先稱贊他們表現好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價

　　D.不要將某一候選人的表現同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分數

　　E.最好請受過訓練的參與招聘流程設計的人親自對候選人進行反饋

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人的反饋

　　①最好請受過訓練的參與招聘流程設計的人親自對候選人進行反饋。

　　②不要隨意對候選人的性格做出評論或指責。

　　③列舉候選人說過或做過的事例請他們再解釋一下。

　　④讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們為什么不符合錄用要求。

　　⑤先稱贊他們表現好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價。

　　⑥向候選人強調之所以沒有錄用他，只是因為他不適合這一崗位，但他們在其他方面仍有優勢，在其他崗位上一定會取得優秀的業績。

　　⑦不要將某一候選人的表現同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分數。

　　10[多選題]企業大學組織結構模式分為(　　)

　　A.指導型B.合作型 C.獨立型 D.半獨立型 E.戰略聯合型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

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