6[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網絡招聘以及熟人推薦;內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　7[單選題] 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是(　　)。

　　A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發成本

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的開發成本是指企業為了使新聘用的人員熟悉企業、達到具體崗位所要求的業務水平，或者為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發生的一切費用。人力資源的開發成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。

　　8[多選題] 結構工資制也可稱為(　　)。

　　A.多元化工資

　　B.組合工資

　　C.分解工資

　　D.基本工資

　　E.職務工資

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規定工資數額，構成勞動者的全部工資。

　　9[多選題] 制定科學合理的工資制度的前提和依據是(　　)。

　　A.工作崗位研究

　　B.工作崗位分析

　　C.工作崗位評價

　　D.工作崗位說明書

　　E.工作崗位調查

　　參考答案：B,C

　　參考解析：工作崗位分析與評價，是制定科學合理的工資制度的前提和依據。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環境的優劣以及勞動者所應具備的工作經驗、專業技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

　　10[多選題] (　　)是人力資源開發的根本目標。

　　A.人的發展

　　B.有效運用人的潛能

　　C.企業發展

　　D.有效開發人的潛能

　　E.社會發展

　　參考答案：B,D

　　參考解析：人力資源開發是為充分、科學、合理地發揮人力資源對社會經濟發展的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發規劃等一系列活動，而使人的潛能得到開發和有效運用則是人力資源開發的最根本目標。

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