11勞動關系法包括(　)。

　　A.職工民主管理法

　　B.集體合同法

　　C.勞動爭議處理法

　　D.勞動合同法

　　E.用人單位內部勞動規則制定法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：在勞動法體系中，勞動關系法包括勞動合同法、集體合同法、用人單位內部勞動規則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法等。

　　12路徑一目標理論認為的領導行為主要包括(　)。

　　A.反饋型B.指導型C.支持型D.參與型E.成就導向型

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：路徑一目標理論是加拿大多倫多大學伊萬斯提出的，后由豪斯開發確立，它是最受推崇的理論之一。在這一權變理論中，四種領導行為是：①指導型(結構維度)——讓下屬明了對他的期望，以及完成工作的方法、程序和時間等;②支持型(關系維度)…對下屬親切友善，關心他們的需求;③參與型一一與下屬共同磋商，在決策前充分考慮下屬的建議;④成就導向型一一設定富有挑戰性的目標，期望下屬充分實現自己的最佳水平。

　　13財政政策的手段包括(　)。

　　A.調節利率

　　B.增減預算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調節法定準備金率

　　E.增加貨幣供應量

　　參考答案：B,C

　　參考解析：財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。

　　14屬于人力資本投資特征的選項有(　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.投資的動態性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.投資的連續性

　　E.收益形式多樣化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特征包括：①人力資本投資的連續性、動態性;②人力資本投資主體與客體具有同一性;③人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性;④人力資本投資收益形式多樣。

　　15企業經營環境的微觀分析包括(　)。

　　A.現有競爭對手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競爭對手分析

　　D.市場力量分析

　　E.國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：經營環境的微觀分析包括：現有競爭對手的分析;潛在競爭對手的分析;替代產品或服務威脅的分析;顧客力量的分析;供應商力量的分析。

　　16有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括(　)。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠見

　　C.行為不循規蹈矩

　　D.對環境敏感

　　E.有清楚表達目標的能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：有領袖魅力的管理者的七個關鍵特征是：①自信;②遠見;③有清楚表達目標的能力;④對目標的堅定信念;⑤行為不循規蹈矩;⑥是變革的代言人;⑦對環境敏感。

　　17勞動力市場的制度結構要素有(　)。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.勞動力供給量

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動力市場的制度結構要素包括最低勞動標準、最低社會保障以及工會。

　　18勞動法津淵源包括(　)。

　　A.國務院勞動行政法規

　　B.勞動法律

　　C.憲法中關于勞動問題的規定

　　D.國際勞工標準

　　E.我國立法機關批準的相關國際公約

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動法律淵源的類別包括：①憲法中關于勞動問題的規定—一國家最高權力機關全國人民代表大會制定。②勞動法律一——全國人民代表大會及其常務委員會制定。③國務院勞動行政法規一——國家行政機關制定。④勞動規章——國務院組成部門制定。⑤地方性勞動法規。⑥我國立法機關批準的相關國際公約。⑦正式解釋(分為立法解釋、司法解釋和行政解釋;任意解釋不具有法律效力)。

　　其他類別還有：①雇用規則(內部勞動規則)。②勞動(雇用)合同。③集體合同：通過工會與雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。④習慣法：以法律共同體的長期實踐(習慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。⑤法官法或判例法。

　　19規范研究方法的特點包括(　)。

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經濟政策服務

　　參考答案：C,E

　　參考解析：規范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎，要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義;②研究經濟現象的目的在于為政府制定經濟政策服務。

　　20人力資本投資支出包括(　)。

　　A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

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