點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1消費者市場是指所有為了(　　)而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　A.家庭消費B.個人消費C.政府購買D.產業消費

　　參考答案：B

　　參考解析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　2(　　)是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

　　A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

　　參考答案：A

　　參考解析：①獨家性分銷即企業在一定地區、一定時間只選擇一家中間商經銷或代理其產品;②廣泛性分銷即在一市場使用盡可能多的中間商銷售產品，盡可能加寬渠道，以擴大市場覆蓋面或快速進入新市場，使顧客盡快買到產品;③選擇性分銷即在統一目標市場上，依據一定的條件標準，選擇一家以上的中間商經銷其產品，而不是允許所有愿意經銷本企業產品的中間商參與經銷，這是介于上述兩者之間的一種形式。

　　3人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　　)。

　　A.時效性B.創造性C.收益性D.累積性

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資本的特征包括：①存在于人體之中，它與人體不可分離;②以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來;③具有時效性;④具有收益性，其對經濟增長的作用大于物質資本;⑤具有無限的潛在創造性，是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本;⑥具有累積性;⑦具有個體差異性。

　　4(　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。有權的國家機關對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件所做的闡釋和說明，可以適用，具有法律效力，因此也是勞動法的淵源。根據解釋主體不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

　　5成熟期企業不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.市場改良

　　B.市場營銷組合改良

　　C.產品改良

　　D.增強銷售渠道功效

　　參考答案：D

　　參考解析：成熟期企業的營銷重點是維持市場占有率并爭取利潤最大化。企業可采取的營銷策有：①市場改良(尋求新的細分市場;刺激顧客增加產品使用率;市場重新定位，尋求新的顧客)。②產品改良(品質改良;特色改良;式樣改良;附加產品改良)。③市場營銷組合改良。

　　6領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是(　　)。

　　A.路徑一目標理論B.情景領導理論C.費德勒的權變模型D.參與模型

　　參考答案：A

　　參考解析：路徑一目標理論同激勵的期望理論結合，認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織目標相互配合、協調一致。

　　7在勞動關系領域，工會不享有(　)。

　　A.參與權B.咨詢權C.知情權D.單方決定權

　　參考答案：D

　　參考解析：此題是勞動關系民主化原則中的一條，即第七條，勞動關系民主化原則具體內容分別是：第一，勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利。第二，勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。第四，政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會共同參與決定或聽取工會和企業家協會的意見。第五，用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。第七，在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

　　8勞動力市場的基本功能是(　　)。

　　A.實現勞動資源的配置B.決定就業量與工資C.解決生產什么的問題D.解決如何生產的問題

　　參考答案：B

　　9影響工作滿意度的因素不包括(　　)。

　　A.富有挑戰性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環境D.合理的分工

　　參考答案：D

　　參考解析：影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環境;④融洽的人際關系;⑤個人特征與工作的匹配。

　　10影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.組織因素B.個人因素C.社會因素D.人際因素

　　參考答案：C

　　參考解析：影響產業購買者購買決定的主要因素如下：環境因素、組織因素、人際因素和個人因素。

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