5[單選題] 勞動法律關系的構成要素不包括(　　)。

　　A.勞動法律關系的主體

　　B.勞動法律關系的內容

　　C.勞動法律關系的客體

　　D.勞動法律關系的原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系的構成要素分別為：①勞動法律關系的主體，指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括雇主與雇員。依據我國勞動法規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。②勞動法律關系的內容，指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。③勞動法律關系的客體，指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

　　6[單選題]職工因工致殘被鑒定為(　　)，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。

　　A.一至三級B.一至四級C.八至十級D.七至十級參考答案：B

　　參考解析：職工因工致殘被鑒定為一級到四級傷殘的，保留勞動關系，退出工崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次傷殘補助金，職工因工致殘被鑒定為1級到四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　7[單選題] 職業教育不包括(　　)。

　　A.就業前的職業教育

　　B.農村職業技術教育

　　C.就業后的職業教育

　　D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　8[多選題] 工作輪班制的主要組織形式有(　　)。

　　A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.兩班制

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：工作輪班的組織形式包括：①兩班制，指每天分早、中兩班組織生產，員工不上夜班;②三班制，指每天分早、中、夜三班組織生產，可分為間斷性三班制和連續性三班制;③多班制，主要是指每天組織四個或四個以上工作班輪番進行生產的輪班制度，其主要有四八交叉(也稱四班交叉作業)、四六工作制和五班輪休制。

　　9[多選題] 制定企業薪酬管理制度應當明確企業戰略發展規劃的內容，包括(　　)。

　　A.企業的戰略目標

　　B.關鍵成功因素

　　C.實現戰略的計劃

　　D.核心的競爭力

　　E.實現戰略的措施

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業薪酬管理的目的是實現企業戰，為了使薪酬管理成為實現企業戰成功的關鍵因素，薪酬管理原則的制定應以企業戰為導向。企業戰規劃的內容包括以下幾個方面：①企業的戰目標，即企業在行業中的角色定位、財務目標、產品的市場定位等。②企業實現戰目標應具備的和已具備的關鍵成功因素。③具體實現戰的計劃和措施。④對企業實現戰有重要驅動力的資源(人、財、物)，明確實現企業戰時需要的核心競爭力。⑤根據企業戰，確定激勵員工具備企業需要的核心競爭力的方法論;確定員工實現戰、激勵員工產生最大績效的方法論。

　　10[多選題]勞動崗位規范包括(　　)等。

　　A.崗位名稱B.崗位職責C.崗位要求D.生產技術規定E.上崗標準

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動崗位規范包括：上崗標準，生產技術規范、崗位名稱、崗位職責等。

　　相關推薦：

　　2015年助理人力資源管理師考試基礎練習題匯總

　　各地2015上半年人力資源管理師成績查詢時間匯總

　　2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總