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　　1[單選題] 影響企業工資水平的企業外部因素不包括(　　)。

　　A.勞動力市場B.行業特征C.當地法律法規D.所處地域

　　參考答案：B

　　考解析：影響企業工資水平的企業外部因素有：(1)市場因素。即商品市場和勞動力市場。(2)生活費用和物階水平。(3)地域的影酮。(4)政府的法律、法規。

　　2[簡答題]簡述企業培訓課程設計的基本原則。

　　參考解析：

　　(1)培訓課程設計的根本任務是滿足企業與學習者的需求。培訓課程最突出的特點是時間短、節奏快，培訓周期適應企業對人才需求條件的快速變化。

　　(2)培訓課程設計的基本要求是應體現成年人的認知規律。

　　1)由于培訓課程的主要接受者是成年人，他們有自己的經驗和學習經歷，都有自己慣用的學習方法，因此，培訓課程的執行要盡量遵循成年人認知規律，注意選擇那些能調動他們學習積極性的培訓方法，提高學習的效果。

　　2)培訓課程的目標大多是具體性的、短期性的、單一性的和有針對性的;培訓課程評價的主要標準是質量和效益，而不應當是考試分數。

　　3)培訓課程的宗旨和目標，既有突出的服務性，又有鮮明的經營性;培訓課程的內容具有特殊的實踐性和針對性;培訓課程的執行模式，更具靈活的經驗性和權變性;而培訓課程的評價標準，則有必然的功利性和實效性。

　　(3)培訓課程設計的主要依據是現代系統理論的基本原理。

　　1)培訓課程就是一個系統，要綜合考慮各個要素之間的相互聯系。

　　2)培訓課程設計必須運用現代系統理論的基本原理，將課程作為一個系統進行設計。

　　3)培訓課程是一個由多種要素有機組合的系統，各個要素之間是緊密聯系和相互作用的。

　　3[單選題](　　)不是培訓教學計劃的基本內容。

　　A.教學對象B.課程設置C.教學目標D.教學形式

　　參考答案：A

　　%參考解析：由于企業培訓對象不同，因而進行教學設計的具體方法、步驟也會有所不同，但基本內容大體一致。教學計劃的基本內容主要包括：教學目標、課程設置、教學形式、教學環節、教學時間安排五個主要方面。

　　4[單選題]企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額(　　)標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

　　A.1%B.3%C.5%D.8%

　　參考答案：C

　　參考解析：自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

　　5[單選題] 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A.企業戰略活動B.企業行業活動C.最終產品的活動D.支持活動

　　參考答案：D

　　參考解析：戰管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

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