6[單選題]建立勞動力市場工資指導價位是(　　)通行的做法。

　　A.發達國家B.發展中國家C.市場經濟國家D.混合經濟國家

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進行試點，目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區和中心城市，發布指導價位的職業(工種)已達幾百個，且每年更新，成為企業確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。

　　7[多選題]下列選項中，屬于勞動爭議當事人申請仲裁應當符合一些基本的條件的有(　　)

　　A.申請人與本案有直接利害關系

　　B.有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由

　　C.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄

　　D.被申請人不明確

　　E.已過申請仲裁的時效

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　勞動爭議當事人申請仲裁應當符合下列條件：(1)申請人與本案有直接利害關系;(2)有明確的被申請人;(3)有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由;(4)申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄;(5)申請時間符合申請仲裁的時效規定。

　　8[多選題]工資指導線的作用包括(　　)

　　A.有利于社會穩定

　　B.完善國家的工資宏觀調控體系

　　C.提高工人集體工資水平

　　D.引導企業自覺控制人工成本水平

　　E.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：工資指導線具有以下幾種作用：(1)為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。(2)引導企業自覺控制人工成本水平。(3)完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

　　9[多選題](　　)屬于工資集體協商的內容。

　　A.工資標準

　　B.工資分配制度

　　C.福利待遇

　　D.工資支付辦法

　　E.工資分配形式

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：工資集體協商的內容：(1)工資協議的期限;(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度;(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;(5)工資支付辦法;(6)變更、解除工資協議的程序;(7)工資協議的終止條件;(8)工資協議的違約責任;(9)雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　10[多選題] 企業經營產生影響的因素中，經濟政策主要包括(　　)。

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.收入分配政策

　　D.產業優化政策

　　E.產業政策

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：經濟政策是國家根據國民經濟計劃調節各種宏觀經濟變量的基本原則和方針，經濟政策在現實中表現為包括各種宏觀經濟的政策體系。其中主要包括財政政策、貨幣政策、收入分配政策、產業政策等。

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