點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性B.能動性C.消費性D.規律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的一般特點包括四點：時間性、消費性、創造性和主觀能動性。

　　2(　　)是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權

　　利與義務關系。

　　A.勞動法律關系

　　B.勞動合同關系

　　C.勞動行政關系

　　D.勞動雇用關系

　　參考答案：A

　　參考解析：所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有二：①存在現實的勞動關系;②存在著調整勞動關系的法律關系。

　　3(　)是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

　　A.總需求

　　B.國民凈收入

　　C.總供給

　　D.國內生產總值

　　參考答案：C

　　參考解析：總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假定總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

　　4員工自我保護機制的特點不包括(　)

　　A.它是一種動態的表現

　　B.增強員工自主自立性

　　C.大多數是為滿足多方面的個人需求

　　D.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

　　參考答案：B

　　參考解析：員工的自我保護機制具有以下幾個特點：“人”的自我保護機制是一種動態表現;個人通過各種方式擬定的計劃，大多數是為了滿足自身生理、心理、社會、道德等方面的個人需求，達到或提高自己意想中的目標和標準{在這種壓力下，會使不同員工和群體做出不同程度和類型的反應;管理者必須靈活地對個人的自我保護行為和產生的影響做出正確的決策和選擇。

　　5現代人力資源管理的內容應(　)。

　　A.以事為中心

　　B.以企業為中心

　　C.以人為中心

　　D.以社會為中心

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事物為中心;而現代人力資源管理則是以人為中心。

　　6(　)是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

　　A.崗位研究B.工作研究C.工作分析D.定崗定員

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。工作崗位分析技術是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓等日常人事管理活動的重要前提和工具。

　　7以下不屬于勞動標準法的是(　　)。

　　A.勞動爭議處理法

　　B.工資法

　　C.勞動安全衛生標準法

　　D.工作時間法

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動標準法包括工作時間法、工資法以及勞動安全衛生標準法。

　　8基于“經濟人”假說的管理是運用(　)來調動人的積極性。

　　A.物質刺激

　　B.滿足社會需要

　　C.內部激勵

　　D.搞好人際關系

　　參考答案：A

　　參考解析：與經濟人假設相對應的管理方式和措施為：①管理工作的重點是完成生產任務、提高勞動生產率，而對人的感情和愿望漠不關心。②組織以金錢來刺激員工勞動的積極性、效率和服從，對消極怠工者則采取嚴厲的懲罰措施。③制定各種嚴格的管理制度和工作規范，命令工人按照規定的標準進行工作，加強各種法規管制。

　　9在管理形式上，現代人力資源管理是(　)。

　　A.靜態管理B.權變管理C.動態管理D.權威管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理形式上，傳統的人事管理是靜態管理;而現代人力資源管理屬于動態管理。

　　10(　)即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞動法律淵源

　　D.勞動服務法律關系

　　參考答案：A

　　參考解析：①勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系;②勞動行政法律關系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利和義務關系;③勞動服務法律關系是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關規范形成的權利義務關系。

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