1(　　)亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況。

　　A.作業率

　　B.制作工時利用率

　　C.工作日利用率

　　D.生產工時利用率

　　參考答案：A

　　12(　　)主要用于衡量工人的生產成績，核算和平衡企業的生產能力，核算成品成本等。

　　A.計劃定額

　　B.不變定額

　　C.現行定額

　　D.設計定額

　　參考答案：C

　　13人力資源管理的首要環節是(　　)。

　　A.人員招聘B.招募C.人員配置D.人力資源規劃

　　參考答案：A

　　14(　　)以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

　　A.績效管理

　　B.擇優錄用

　　C.培訓開發

　　D.競聘上崗

　　參考答案：D

　　15學校招聘的優點是(　　)。

　　A.適應快

　　B.選拔準確性高

　　C.激勵性強

　　D.學生的可塑性強(人才單純)

　　參考答案：D

　　16招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

　　A.招聘崗位B.招聘計劃C.招聘要求D.招聘人員

　　17招聘廣告的設計原則不包括(　　)。

　　A.廣泛宣傳

　　B.激發讀者的興趣

　　C.創造求職的愿望

　　D.促使求職的行動

　　參考答案：A

　　18(　　)一般由招聘單位的人力資源部門設計，應聘人員在求職時自己填寫。

　　A.個人簡歷

　　B.加權測評表

　　C.個人履歷

　　D.招聘申請表

　　參考答案：D

　　19企業員工培訓應服從于企業的整體發展戰略，為(　　)而培訓，而不是為培訓而培訓。

　　A.達成企業發展目標

　　B.提升員工自身素質

　　C.解決現實存在問題

　　D.提高員工工作績效

　　參考答案：A

　　20進入實質性培訓工作的第一步是(　　)。

　　A.實施培訓

　　B.需求分析

　　C.編制培訓計劃

　　D.教學設計

　　參考答案：D

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