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　　1(　　)是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

　　A.專項協議B.勞動關系C.勞動協議D.勞動合同

　　參考答案：D

　　2勞動合同包括法定條例和約定條例，(　　)不屬于法定條款內容。

　　A.社會保險B.勞動保護和勞動條件C.保密事項D.勞動紀律

　　參考答案：C

　　3勞動合同雙方當事人。對已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為(　　)。

　　A.勞動合同的訂立

　　B.勞動合同的變更

　　C.勞動合同的解除

　　D.合同的終止

　　參考答案：B

　　4(　　)不屬于勞動關系的特征。

　　A.內容是勞動B.隸屬性C.平等性D.協調性

　　參考答案：D

　　5勞動合同訂立的基本原則不包括(　　)。

　　A.平等原則

　　B.自愿原則

　　C.協商一致原則

　　D.全面原則

　　參考答案：D

　　6勞動經濟學的研究對象包括(　　)。

　　A.勞動力市場現象

　　B.勞動力市場運行規

　　律C.勞動力供給與需求

　　D.資本市場

　　E.就業與失業

　　參考答案：A,B

　　7勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業

　　B.同質的勞動力獲得同樣的工資

　　C.勞動力資源的最優分配

　　D.體現工資差異

　　E.增大工資總額

　　參考答案：A,B,C

　　8福利的支付方式為(　　)。

　　A.當期支付

　　B.實物支付

　　C.延期支付

　　D.支票支付

　　E.現金支付

　　參考答案：B,C

　　9勞動權保障具體體現為(　　)。

　　A.平等就業權

　　B.基本保護

　　C.自由擇業權

　　D.全面保護

　　E.優先保護

　　參考答案：B,D,E

　　10勞動關系民主化原則的內容包括(　　)。

　　A.參加和組織工會的權利

　　B.平等協商的權利

　　C.集體協商權

　　D.共同決定權

　　E.知情權

　　參考答案：A,B,C,D,E

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