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　　1[多選題] 下列各項中，屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的不正當競爭行為有(　　)。

　　A.經營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能夠區分的商標

　　B.政府運用行政權力，限制外地商品進入本地市場

　　C.為與對手競爭，經營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品

　　D.采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：A項屬于侵犯他人商標權以及其他假冒仿冒行為;B項屬于政府濫用行政權力行為;D項：抽獎式的有獎銷售最高獎的金額超過人民幣5000元，屬于不正當有獎銷售行為;C項：不低于成本的價格銷售商品屬于正當競爭行為。

　　2[單選題] 你覺得某個以前和你關系要好的同事現在與你疏遠了。對此，你會(　　)。

　　A.認為大家都在忙工作，正常現象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個人是誰

　　C.合久必分，分久必合，無所謂

　　D.主動找對方聊一聊，看看是什么緣故

　　參考答案：D

　　參考解析：作為同事應該和他們搞好關系，互相幫助、互相協作，共同完成任務，當出現題干中的事情時最好的辦法是自己主動找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對方來找自己，自己主動更能表達自己的真誠，一起解決工作上的事。

　　3[簡答題] 簡述勞動爭議協商解決的具體步驟。

　　參考解析：

　　(1)發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

　　(2)勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者的合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。

　　(3)一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內不作出回應的，視為不愿協商。協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。

　　(4)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。經勞動爭議仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。

　　(5)發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4[單選題] (　　)是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數理統計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務報表分析

　　D.市場預測分析

　　參考答案：B

　　5[單選題] 在(　　)　　人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A.補償式B.重點選擇式C.結合式D.多重淘汰式

　　參考答案：D

　　參考解析：人員錄用的策主要包括：多重淘汰式、補償式、結合式。其中，多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中達到一定水平，方能合格。

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