6[單選題] (　　)是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

　　A.雇員B.用人單位主管C.雇主D.勞動力使用者

　　參考答案：A

　　參考解析：在勞動關系領域，提供勞動給付的勞動者可表述為雇員;勞動力的使用者，用人單位可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

　　7[單選題] 實現(　　)是企業內部開展培訓的優勢所在。

　　A.資源共享

　　B.互助共贏

　　C.統籌安排

　　D.戰略目標的確定

　　參考答案：A

　　參考解析：實現資源共享是企業內部開展培訓的優勢所在。

　　8[單選題] 對銷售人員的銷售業績進行考評，一般采用(　　)。

　　A.行為定點量表法

　　B.以結果為導向的考評方法

　　C.混合標準尺度法

　　D.以關鍵時間為導向的考評方法

　　參考答案：B

　　9[多選題] 勞動紀律的內容包括(　　)。

　　A.作息時間

　　B.考勤辦法

　　C.考核制度

　　D.勞動任務

　　E.薪酬結構

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則，其內容包括：①時間規則。作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等。②組織規則。企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定。③崗位規則。勞動任務、崗位職責、操作規程、職業道德等。④協作規則。工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等。⑤品行規則。⑥其他規則。

　　10[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率

　　B.產量責任

　　C.勞動緊張程度

　　D.工作輪班制

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動強度是指崗位在生產過程中對勞動者身體的影響，反映崗位勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：(1)體力勞動強度，評價崗位勞動者體力消耗的程度;(2)工時利用率，評價崗位凈勞動時間的長短;(3)勞動姿勢，評價崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響程度;(4)勞動緊張程度，評價崗位勞動者生理器官的緊張程度;(5)工作輪班制，評價崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響。

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