6[單選題]基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢不包括(　　)

　　A.提高了考評結(jié)果的有效性

　　B.降低了評價過程的復(fù)雜性

　　C.能保持評價過程的適時性和動態(tài)性

　　D.克服了地域差異對績效考評的影響

　　參考答案：A

　　參考解析：基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢如下：(1)克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(2)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可簡化評價管理工作，降低評價過程的復(fù)雜性。(3)保持了整個評價過程的適時性和動態(tài)性。(4)大大降低了評價成本。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　7[單選題]在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.決策人員的來源廣泛

　　B.提高了決策的主觀性

　　C.決策人員不是唯一的

　　D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理

　　參考答案：B

　　8[單選題]建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是(　　)通行的做法。

　　A.發(fā)達(dá)國家

　　B.發(fā)展中國家

　　C.市場經(jīng)濟(jì)國家

　　D.混合經(jīng)濟(jì)國家

　　參考答案：C

　　參考解析：建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是市場經(jīng)濟(jì)國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區(qū)和中心城市，發(fā)布指導(dǎo)價位的職業(yè)(工種)已達(dá)幾百個，且每年更新，成為企業(yè)確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。

　　9[多選題]人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段

　　C.經(jīng)濟(jì)手段

　　D.宣傳教育手段

　　E.目標(biāo)管理手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

　　10[多選題] 勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動力獲得同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配;②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;③充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

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