5[單選題] 無領導小組討論的題目為“在企業中，好的管理者應更重公平，還是更重效率”，這是一個(　　)。

　　A.兩難式題目B.開放式題目C.資源爭奪型題目D.排序選擇型題目

　　參考答案：A

　　參考解析：兩難式問題是指讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由，主要用于考查被評價者分析問題的能力、語言表達能力和影響力。這種題目易于引起爭論，使被評價者綜合發揮自己的能力，在編制時要使兩個選項具有對等性，不要使被評價者易于傾向其中的一個。

　　6[單選題]關于工作崗位分析與工作崗位評價，以下說法正確的是(　　)

　　A.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎;

　　B.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎;

　　C.工作崗位評價與工作崗位分析無關;

　　D.以上說法均不正確。

　　參考答案：A

　　7[單選題] (　　)的薪酬結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。

　　A.以績效為導向

　　B.以行為為導向

　　C.以工作為導

　　向D.以技能為導向

　　參考答案：C

　　參考解析：以工作為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心，缺點是無法反映在同一職位(或崗位)上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導向的薪酬結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。

　　8[多選題] 一般來說，企業可以選取(　　)作為薪酬調查對象。

　　A.同行業同類型企業

　　B.全國500強企業

　　C.其他行業有類似崗位的企業

　　D.世界500強企業

　　E.本地區同一勞動力市場招聘同類型員工的企業

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在選取薪酬調查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則即在選擇被調查的具體企業時，要選擇其雇用的勞動力與本企業具有可比性的企業。一般來說，調查時可供選擇的企業主要有：①同行業中同類型的其他企業;②其他行業中有相似相近工作崗位的企業;③與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;④在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;⑤經營策、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。

　　9[多選題]下列屬于經營環境微觀分析的是(　　)

　　A.現有競爭對手的分析

　　B.潛在競爭對手的分析

　　C.顧客力量的分析

　　D.當前經濟形勢的分析

　　E.替代產品或服務威脅的分析

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：經營環境的微觀分析包括：(1)現有競爭對手的分析;(2)潛在競爭對手的分析;(3)替代產品或服務威脅的分析;(4)顧客力量的分析;(5)供應商力量的分析。

　　10[多選題]根據面試的標準化程度，面試可分為(　　)

　　A.結構化面試B.單獨面試C.非結構化面試D.經驗面試

　　參考答案：A,C

　　參考解析：據面試的標準化程度，面試可以分為結構化面試，半結構化面試，非結構化面試。結構化面試又稱為規范化面試。

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