5[簡答題] 簡述聯想思維與想象思維的異同。

　　參考解析：

　　(1)共同點：它們都可以呈現為非邏輯形式;它們都屬于形象思維的范疇，都可以借助于形象展開;二者可以互為起點，也就是說，想象思維可以在聯想到的事物周圍展開，同時，聯想思維也可以在想象到的事物周圍展開。

　　(2)區別：聯想只能在已存入人的記憶系統的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍;想象可以產生新的記憶表象，而聯想不能;聯想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的;聯想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的;想象思維的結果可以超越現實，聯想思維的結果不能超越現實。想象思維所獲得的結果又可以引起新的聯想。

　　6[簡答題] 簡述團體勞動爭議或重大集體勞動爭議的處理對策。

　　參考解析：

　　(1)自覺并積極地參與勞動爭議處理機構的調解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動。勞動關系當事人雖然存在著管理與被管理，領導、指揮、命令和服從的隸屬關系，但在勞動法律關系上是處于平等地位，在勞動爭議處理活動中，企業應充分行使勞動爭議當事人的權利，包括申訴的權利、委托代理人的權利、申請回避的權利、提供證據的權利、辯論的權利、申請調解或拒絕調解的權利、勝訴者要求向人民法院申請強制執行的權利等，自覺承擔勞動爭議當事人應履行的義務。

　　(2)積極參與因簽訂集體合同而產生的團體爭議的協調活動。

　　1)簽訂集體合同是勞動者團體與企業兩大對等權利主體的自主行為，必須堅持平等合作、協商一致的原則，因此，因簽訂集體合同而發生的團體勞動爭議，國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧，只能通過雙方協商、政府有關部門指導或協調的形式，使爭議雙方在維護勞動者和企業合法權益的基礎上達成共識，求大同存小異，從而完成集體合同的協商和簽訂，達到促進勞動關系和諧和穩定的目的。因簽訂集體合同發生勞動爭議，當事人應自主協商解決，企業應通過協商力求達到意見的統一。

　　2)積極配合勞動爭議協調處理機構進行協調處理。勞動爭議協調處理機構協調處理因簽訂集體合同發生的爭議，是指國家勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構在集體合同雙方當事人因簽訂集體合同發生爭議不能協調解決時，按照三方原則，組織有關各方，通過宣傳國家法律法規，對集體合同談判過程中出現的分歧進行協調和斡旋，使爭議雙方盡快達成共識，恢復集體協商，進而簽訂集體合同的勞動爭議的處理方式。在此種處理方式中，企業應審時度勢，適時提出協調處理申請，并積極配合，如實提供必要的經營資料、相關證據，配合協調處理機構的必要調查，不采取過激行為，不得解除職工代表的勞動關系，同時自覺履行勞動爭議協調處理機構制作的《協調處理協議書》。

　　(3)準確掌握勞動爭議協調處理機構的管轄范圍和協調處理程序。

　　7[簡答題] 簡答晉升的定義。

　　參考解析：

　　晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程。

　　8[多選題]建立一個戰略性人力資源管理的衡量標準模型是(　　)。

　　A.基礎工作的健全程度

　　B.組織系統的完善程度

　　C.領導觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　戰性人力資源管理衡量標準的確立

　　基礎工作的健全程度

　　組織系統的完善程度

　　領導觀念的更新程度

　　綜合管理的創新程度

　　管理活動的精確程度

　　9[多選題]人力資本的范疇中，廣義的人力資本包括(　　)。

　　A.董事會成員

　　B.董事會人力資本

　　C.經理班子成員

　　D.技術人才

　　E.管理人才和所有員工

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　人力資本管理的研究對象：廣義的企業人力資本資本包括董事會成員—董事的人力資本、經理班子成員的人力資本以及企業內部各個層級的技術人才、管理人才和所有員工所擁有的人力資本。

　　狹義的企業人力資本主要包括經理班子成員的人力資本以及企業內部各個層級的技術人才、管理人才和所有員工所擁有的人力資本。

　　10[多選題]股票期權與期股的區別是(　　)。

　　A.購買時間不同

　　B.獲取方式不同

　　C.約束機制不同

　　D.適用范圍不同

　　E.購買數量不同

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　股票期權與期股的區別

　　1.購買時間不同

　　2.獲取方式不同

　　3.約束機制不同

　　4.適用范圍不同：期股適用于所有企業，期權只適用于上市公司。

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