5[簡答題] 某地一家知名電子科技研發公司，每年都要從高等院校的MBA畢業生中選拔一批后備的管理人才，經過認真研究，公司人力資源部決定通過資格審查和筆試等方法，按照一定比例進行人員篩選，然后采用無領導小組的方式，進行第三輪的人員精選，最終挑選出符合崗位要求的候選人。公司人力資源主任領導讓招聘專員小李提出一個具體的實施方案，并做好各項前期準備工作。

　　請結合本案例回答以下問題：

　　(1)在組織無領導小組討論的面試前應做好哪些準備工作?

　　(2)編制討論題目的類型有哪些?

　　參考解析：

　　(1)面試前的準備工作：

　　1)編制討論題目，題目的質量直接影響到無領導小組討論的有效性。

　　2)設計評分表，評分表包括評分標準及評分范圍。

　　①應從崗位分析中提取特定的評價指標。

　　②評價指標不能太多、太復雜，通常應將評價指標控制在10個以內，否則測評官

　　無法在短時間內準確給出評判。

　　③確定各能力指標在整個能力指標中的權重以及其所占分數。

　　3)編制計時表，計時表主要是用于控制整個討論時間及記錄各被評價者發言次數和時間。

　　4)對考官的培訓，無領導小組討論的評分是一項復雜而艱巨的工作，雖有客觀的可操作的評分標準，但終究是一種主觀評價。

　　5)選定場地，無領導小組討論的考場環境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件。

　　6)確定討論小組，討論小組的人數一般為6～9人。

　　(2)題目類型。

　　1)開放式問題。

　　2)兩難式問題。

　　3)排序選擇型問題。

　　4)資源爭奪型問題。

　　5)實際操作型問題。

　　6[單選題]具有1200年歷史的“金華”火腿老字號，由于一些人缺乏長遠目標，追逐短期利益，違背職業道德要求，無視消費者健康權益，用“敵敵畏”腌制火腿，給人們的健康和生命造成極大危害，最終害人害己，導致產品聲名狼藉。這就需要發揮職業道德的(　　)功能。

　　A.導向B.規范C.整合D.激勵

　　參考答案：A

　　參考解析：導向功能是指職業道德具有引導職業活動方向的效用。在職業活動中，受利益驅使，有時企業和從業人員可能會出現盲目性，迷失正確方向，偏離國家和社會要求，陷入“泥潭”。發揮職業道德的導向功能就是要堅持“以人為本”、“自主創新”、“綠色環保”、“可持續發展”等先進理念，使企事業發展納入正確的軌道。

　　7[單選題]完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。

　　A.16～18歲的勞動者

　　B.16歲以上的勞動者

　　C.18歲以上的勞動者

　　D.18歲以上的男性勞動者

　　參考答案：D

　　參考解析：完全勞動行為能力人：身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。 限制勞動行為能力人：16-18周歲的未成年人。 無勞動行為能力人：16周歲以下的未成年人。

　　8[單選題]在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其優點的是(　　)

　　A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜

　　參考答案：B

　　參考解析：在培訓所使用的各種媒體中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在設備出故障的問題)、最易攜帶、最便宜的教學材料。

　　9[多選題] 下列各項屬于績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有(　　)。

　　A.分布誤差

　　B.自我中心效應

　　C.個人偏見

　　D.優先和近期效應

　　E.暈輪誤差

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效考評方法在實際應用之中可能出現的偏誤包括：①分布誤差;②暈輪誤差;③個人偏見;④優先和近期效應;⑤自我中心效應;⑥后繼效應;⑦評價標準對考評結果的影響。

　　10[多選題] 在選擇確定培訓評估形式時，應主要以(　　)為依據。

　　A.評估目的

　　B.評估的實際需要

　　C.評估對象

　　D.評佶形式的特點

　　E.評估人員

　　參考答案：B,D

　　參考解析：評估規劃階段實際上是評估者利用目己的知識和經驗.并結合實際的評估陪景進行選擇的過程。在選定評估對象和完善評估數據庫之后，評估者將面臨選擇恰當的評估形式，只有在確定評借形式的基礎上，才能設計出合理的評佶方案并選擇正確的測度工具，同時對評估的時機和進度作出準確的判斷。評估形式的選擇以評借的實際需要以及這種形式評佶所具有的特點為依據。

　　相關推薦：

　　2015年二級人力資源管理師考試備考輔導

　　2015二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題匯總

　　各地2015上半年人力資源管理師成績查詢時間匯總