點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試習(xí)題及答案解析匯總
1[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述績(jī)效監(jiān)控的目的和內(nèi)容。
參考解析：
(1)績(jī)效監(jiān)控的內(nèi)容和目的具有高度的一致性。換言之，績(jī)效監(jiān)控的內(nèi)容一般是在確定的績(jī)效周期內(nèi)員工對(duì)績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施和完成情況，以及這一過程中的態(tài)度和行為。因此，管理者績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)，而監(jiān)控過程中得到的信息也正是績(jī)效周期結(jié)束時(shí)績(jī)效考評(píng)階段所需要的。
(2)績(jī)效監(jiān)控與前面的績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)和后面的績(jī)效考評(píng)階段在內(nèi)容上保持了一致，保證了整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性。由此可知，對(duì)不同性質(zhì)的組織、不同類型的部門、不同特點(diǎn)的職位、不同層級(jí)的管理者而言，績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容并非固定統(tǒng)一的，而是根據(jù)實(shí)際工作的不同而具體確定的。但在績(jī)效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)。
2[單選題] 如果能不花錢進(jìn)入電影院而且肯定不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，你覺得大多數(shù)人會(huì)( )。
A.覺得不看白不看，毫不猶豫地這樣做
B.有點(diǎn)受良心譴責(zé)，但最終還是會(huì)這樣做
C.怕別人說自己貪小便宜，而不會(huì)這樣做
D.有自己的做人原則，不會(huì)這樣做
參考答案：D
參考解析：道德是做人的根本，在無人監(jiān)督的情況下也要堅(jiān)守自己的做人原則，這樣才是一個(gè)有道德的人。四個(gè)選項(xiàng)中，D項(xiàng)的精神境界最高，因而是最可取的。
3[簡(jiǎn)答題] 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份薪酬滿意度調(diào)查表。
參考解析：
4[單選題] 培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括( )。
A.技能成果B.情感成果C.績(jī)效成果D.學(xué)習(xí)成果
參考答案：D
參考解析：培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)有認(rèn)知成果、技能成果、隋感成果、績(jī)效成果和投資回報(bào)率。
5[單選題] 以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是( )。
A.適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B.滿足學(xué)員在時(shí)問方面的需求
C.針對(duì)相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D.使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
參考答案：C
參考解析：課程內(nèi)容的選擇原則主要包括：①使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能;②適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景，選擇不同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行課程水平的多樣組合;③滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求，開發(fā)不同時(shí)間跨度的課程組合;④根據(jù)培訓(xùn)在技能方面的要求，確定內(nèi)容、難度和時(shí)間三要素的組合方式。
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