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　　第二章　勞動法

　　1[多選題]政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是(　　)。

　　A.雇主協會B.政府C.企業員工D.工會E.行業協會

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：政府在制定或調整重大勞動關系標準時，應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會(雇主協會)共同參與決定或聽取工會和企業家協會(雇主協會)的意見，這是勞動關系民主化原則的具體內容之一。

　　2[單選題] 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌龡l規定：“國家尊重和保障人權�！备鶕稇椃ā返纳鲜鲆幎ê推渌嘘P規定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

　　3[單選題] 關于勞動法監督檢查制度的說法不正確的是(　　)。

　　A.它規定了勞動關系的調整規則

　　B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

　　C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監督檢查制度的特點是：①其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

　　4[單選題] 勞動法律關系的構成要素不包括(　　)。

　　A.主體B.內容C.客體D.原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系的構成要素包括：①主體，指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員;②內容，指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務;③客體，指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

　　5[多選題] 勞動法律關系包括(　　)

　　A.勞動關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞務派遣關系

　　D.勞動服務法律關系

　　E.勞動合同關系

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系經過勞動法律規范、調整后轉變為勞動法律關系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態。

　　6[多選題](　　)是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。

　　A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法

　　參考答案：B,C

　　參考解析：習慣法是以法律共同體的長期實踐(習慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。習慣法與判例法有著十分密切的聯系，只能以司法適用的方式體現出來;如果勞動關系的當事人一直承認習慣法，則對法院的適用有決定性影響。 習慣法和判例法有著十分密切的聯系。

　　7[多選題] 下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

　　8[單選題] (　　)是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

　　A.勞動合同B.雇用規則C.司法解釋D.集體合同

　　參考答案：D

　　參考解析：集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。集體合同整體性地規定了工會會員與雇主的權利和義務，對勞動關系雙方具有法律約束力。

　　9[單選題] 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

　　C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　10[單選題] “安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為(　　)。

　　A.全面保護B.絕對保護C.優先保護D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：優先保護意味著，存特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

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