24[單選題] 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　25[單選題] 勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　26[單選題] 在勞動關系領域，工會不享有(　　)。

　　A.參與權B.決定權C.知情權D.咨詢權

　　參考答案：B

　　參考解析：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，維護職工的合法權益。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權，對勞動雙方的關系有知情權和咨詢權，但沒有決定權。

　　27[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：B

　　28[單選題] 下列屬于勞動法律關系客體的是(　　)。

　　A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間

　　參考答案：D

　　共229人答過，平均正確率32.3%參考解析：勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。

　　29[單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三階段。

　　30[多選題] 勞動標準制度包括(　　)。

　　A.工資制度

　　B.工作時間制度

　　C.勞動安全衛生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。

　　31[多選題] 勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則

　　D.靈活性原則E.保證勞動者勞動權的原則

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質幫助權原則。

　　32[多選題] 下列屬于勞動權的足(　　)。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權

　　D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：勞動權是指法律保誑的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。

　　33[多選題] 勞動法的構成體系包括(　　)。

　　A.社會保險和福利制度

　　B.勞動合同制度

　　C.勞動法的監督檢查制度

　　D.集體合同制度

　　E.工會和職工民主管理制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。勞動法的構成體系包括：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。

　　34[多選題] 下面屬于法律淵源的有(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規

　　D.勞動規章

　　E.國務院勞動行政法規

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。法律淵源的類別包括：①憲法中關于勞動問題的規定;②勞動法律;③國務院勞動行政法規;④勞動規章;⑤地方性勞動法規;⑥我國立法機關批準的相關國際公約;⑦正式解釋。

　　35[多選題] 以下關于“勞動法的基本原則”和“凋整勞動關系的具體規定”的說法正確的有(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者所覆蓋的事實狀態小于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋的事實狀態大于后者

　　E.前者的穩定性高于后者

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法的基本原則的內容在明確性程度上低于調整勞動關系的具體規定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。勞動法劉某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，但基本原則是相對穩定的。

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