12[單選題] 績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環節B.關鍵環節C.中心環節D.重要環節

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評與評價是績效管理活動的中心環節，是考評者與被考評者雙方對考評期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

　　13[單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。

　　14[單選題] 以下不屬于員工動態特征的是(　　)。

　　A.員工學習B.員工自我保護機制C.員工激勵D.員工的成熟和發展

　　參考答案：A

　　參考解析：人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。因此注意研究人的動態性，這對人力資源管理來說是至關重要。具體而言，員工的動態特征包括員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發展等。

　　15[單選題] 企業生產過程的基本要素不包含(　　)。

　　A.勞動環境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動關系

　　參考答案：D

　　參考解析：企業生產過程所包含的基本要素，如勞動者、勞動對象、勞動資料和勞動環境是一個互相聯系、互相制約的有機系統，其中勞動者是能動主體。現代企業人力資源管理以勞動者為中心，但在科學研究中不能排除人力、物力和財力等要素之間的密切聯系。

　　16[單選題] 員工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行為與生理性需要

　　B.社會性行為與社會性需要

　　C.道德性行為與道德性需要

　　D.自我性行為與自我性需要

　　參考答案：D

　　參考解析：員工的基本特征包括：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要;④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。

　　19[單選題] 從管理形式上看，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理B.動態管理C.權變管理D.權威管理

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理。現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。

　　18[單選題] 以下不屬于人力資源特點的是(　　)。

　　A.時間性B.主觀能動性C.消費性D.客觀規律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數量和質量的總和。勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點：①時間性;②消費性;③創造性;④主觀能動性。

　　19[單選題] 對組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發展的有力措施

　　B.規范員工的手段

　　C.提高生產效率的途徑

　　D.認識決策的基礎

　　參考答案：B

　　參考解析：績效管理對組織的作用包括：①績效管理是企業人事決策的重要依據和基礎;②績效管理是組織診斷、組織變革和組織發展的有力措施;③績效管理是顯示和監測公司領導方式、工作方法、工時制度、勞動環境、生產條件、設備配置狀況的重要手段;④績效管理是實現“效率優先、兼顧公平、按勞付酬”分配制度的基本依據;⑤績效管理是制訂和修改公司員工技能培訓開發計劃的主要前提;⑥績效管理是監測和提高企業整體生產效率和經濟效益的主要途徑。

　　20[單選題] 以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　21[單選題] 人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的配置包括：①能崗配置，指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　22[單選題] 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　23[單選題] 現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養

　　D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

　　24[單選題] 人力資源開發目標的整體性不包括(　　)。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各個目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源開發目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體。②目標實施的整體性。實施整體性開發目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業單位等方面的體制創新、機制轉換與政策調整，既要宏觀統籌，又要分工：落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協力實現目標。

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